一X号工伤认定决定书。该局确认事实如下：一是申请人提供了投标书及江苏新大纸业有限公司出具的证据，证明申请人陈某甲与德胜公司存在劳动关系。二是2004年12月 ，原告提交的销售协议及崔某某和业务员何林德能够证明。陈某甲与原告劳动关系解除后，其以原告的名义外出活动，不是职务代理行为。被告作出的工伤认定书， ...

某某向仲裁委员会申诉时自认聚兴公司于2004年11月告知自己被除名的事实予以确认。 原审认为，双方先后签订的两份停薪留职协议，仅停薪留职期限不同，应认定第二份协议 不上班，聚兴公司也未给其发放工资或生活费的事实表明，双方劳动关系已实际解除。劳动关系解除后，匡某某不应当再享受社保、医保等待遇，聚兴公司也 ...

委于2006年3月1日对我与被告之间的劳动关系和我的工龄作出了确认。我要求被告按照仲裁调解确认的事实给予补偿，被告不予理睬，同时，被告没有为 认可了原告的连续工龄，意味着被告对原告解除劳动关系经济补偿的承认。据此，巫山县劳动争议仲裁委员会对原告要求给予其解除劳动关系的经济补偿的申请应当受理，被告以该案 ...

，原告结束了在宜昌市高峡水泥有限责任公司的工作，于2004年1月解除了与宜昌市水泥总厂的劳动关系。后柯某某等人注册成立了宜昌市建鑫实业有限公司。2004年1月1 ，该合同不违反国家法律规定，且系自愿订立，对双方在此期间形成的劳动关系亦予确认。鉴于原、被告所签聘用协议约定的期限已满，且原告已丧失劳动能力 ...

。 法定代表人黄某某，董事长。 诉讼代理人罗同，总经理。 上诉人谭某某因解除劳动关系纠纷一案，不服开平市人民法院(2000)开法民初字第X号民事判决，向本院 上诉人未能举出充分有效的相反证据予以推翻，故本院对该证据的效力仍予以认定。 根据上述当事人确认的证据、事实以及对当事人争议的证据的认证，本院因此 ...

证据表明这个事实，信函已通过国家邮政部门送达，公司转制是对员工与公司的劳动关系进行的再确认，2000年6月已开始该项工作，朱某某认为是公司安排其待岗，从 没有进行过联系，应视为其放弃权利。1998年1月25日双方的劳动关系已解除，朱某某以劳动关系存在为基础的一系列请求应不成立。朱某某不与单位协商解除 ...

梁某某向德科机电公司提出辞职，德科机电公司结清工资给梁某某，双方劳动关系已解除。梁某某未能提供相应证据证明德科机电公司克扣其工资，且德科机电公司 异议，本院予以确认。 本院认为：本案系因梁某某要求德科机电公司支付克扣工资而引起的纠纷，由于双方当事人没有签订书面的劳动合同，故本案属事实劳动关系争议。本案 ...

领取了失业救济金，则应视为原告等某与原（略）已不存在劳动关系，而劳动关系解除后，被告已按《劳动法》和国家的有关政策规定，计发经济补偿金 儋州市人民法院(2004)儋民初字第X号民事判决所认定的事实清楚，证据充分，本院予以确认。 本院认为，上诉人吴某某、卢某某等194人与被上诉人儋州市建材工业总公司之间 ...

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成单位利益造成重大损害的，”即可单方而解除劳动关系。据此，请求撤销原审判决，本案受理费由洪某某承担。 被上诉人洪某某答辩 新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，根据《最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

。 原告汝城县市政建设工某公司与被告刘某、第三人周某、曹某确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年5月15日立案受理后，依法由审判员李某飞 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 ...