条约定：“在本合同期内当乙方无用工单位工作期间，甲方依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行工资标准为所在政府每年规定的最低工资标准并根据当地人民政府的调整 。原告于2009年5月11日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、被告ｘ公司恢复劳动合同及派遣协议、按月工资x元标准支付2009年 ...

4013元；4、支付2008年12月20日至2009年12月求职期间发生的交通费1541元。仲裁委员会因原告请求已超过申请时效，决定不予受理。原告不服，乃诉至本院。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、解除劳动合同通知、签收回执及当事人陈述为证。 本院认为，原告在与用人单位发生劳动 ...

： 1、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序，且在法定期限内诉至法院。 2、劳动合同。证明双方的劳动关系及合同约定的内容。 3、就业证。证明 不符合规定情形，本院不予支持。 被告认为原告的主张已超过诉讼时效，因双方对于劳动争议发生之日存在争议，2007年10月至2008年10月期间，被告无法证明已 ...

，承认旷工一天。其不存在其他违纪事实，原告违法解除劳动合同，应支付其赔偿金。其服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告未向本院提供证据 ，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告赔偿经济损失8,000元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 ...

工资为基数补足2004年1月至2009年2月的社会保险费；3.被告支付原告解除劳动关系的7个半月经济补偿金x元；4.被告支付原告2009年2月工资2000元。 被告 ，第三人为原告办理了招工手续，从原告的仲裁申请书及本案庭审中，原告于2008年1月22日与第三人签订劳动合同是知晓的，故坚持辩称意见。因 ...

月30日的劳动合同。劳动合同履行过程中，被告以公司发生重大经营困难为由解除了与原告的劳动关系。原告认为被告的理由与事实不符，故申请仲裁，但仲裁 ，所以中方的董事一致认可高维群在会议记录上签名； 3、上海市浦东新区X镇劳动保障事务所及上海市浦东新区X镇总工会出具的《关于上海ｘ金属制品有限公司员工情况的 ...

争议仲裁委员会作出的商劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告 日向本院提出诉讼。 另查：被告袁某某为商丘市第二玻璃厂职工，仍与该厂存在劳动关系。 本院认为，按照《劳动法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险费，是用人 ...

争议仲裁委员会作出的商劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告 保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，被告承担个人应缴纳部分。根据《中华人民 ...

争议仲裁委员会作出的商劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告 保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，被告承担个人应缴纳部分。依照《中华人民 ...

；3、不支付被告2009年1月的工资差额950元；4、不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金4,586.80元。 被告汪某辩称：被告于2008年4月23日进入 17时43分。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资条、考勤记录、报案回执单、仲裁庭审笔录、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证，本院 ...