李某某提供什么生产技术，而李某某的工资自始自终都是4500元，就是一个上海模具技工普遍的薪资水平，也和流行厂的同岗位员工的水平相当，从未拿过什么高薪， ，违反了司法部2001年8月31日司发通[2001]X号《司法鉴定程序通则(试行)》第三十九条、第四十二条之规定，不能作为证据采信。 公诉机关就指控 ...

主张本案已经超过诉讼时效，齐齐哈尔大学、TCL王某公司、TCL新技术公司的诉讼主张不能得到法律保护。TCL王某公司、TCL新技术公司则认为其与姜某、吴 吴某某在TCL王某公司的工作卡、员工登记表、吴某某与TCL王某公司签订的保密协议、吴某某的差旅费报销凭证、工资发放单据等，足以证实吴某某从1997年底 ...

仲裁委员会)提出劳某争议仲裁申请，该委员会经过仲裁认为华星饲料厂只少发2002年10月2、3日的加班工资183元，劳某某其他请求无理，故作出顺劳某字【2002 关系手续不完备，华星饲料厂实施对企业的管理，特别对员工的岗位轮换，不能就简单认定为变更劳某合同，以致构成违约侵权行为，况且劳某某并不是入职华星 ...

仅证明了佛山市城区中南装饰工程有限公司将朱某某的工资指标予以减除，这是佛山市城区中南装饰工程有限公司的单方行为，不能等同于解除劳动合同，而且仅凭该增减证 应知道该事实的发生，直到2002年底才申请处理相关争议，公司认为其不再是公司员工，其相关请求就没有法律依据，请求法院依法驳回。朱某某的权利请求，由于 ...

但拒绝到新的工作岗位上班。鉴于此，雅来公司以戴某某旷工/不在岗为由，8月份实发戴某某工资69.75元。2002年9月17日，戴某某向雅来公司法定 的决定不合理甚至违法，应由有关劳动仲裁委和人民法院依法裁判，但员工不能以违纪违法行为进行对抗。2、原审判决还认为“虽然该判决尚未发生法律效力，但在两《决定》 ...

是有限责任公司，而非国有性质，其运作应适用《公司法》的有关规定，而不能适用《全民所有制工业企业法》。综上，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人二审提交 无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的公司有关职工工资 ...

问题单独向中宝公司主张过，即使顺便提及中宝公司也没有予以任何答复。易某某认为工作与工资不能简单割裂开来，如果中宝公司同意易某某恢复工作，那么工资也会 ，本院对原审查明的事实予以确认。 本院另查明：易某某提交的中宝公司与公司其他员工签订的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录中记载，中宝公司在2001年时因 ...

瑕疵，违反了司法部2001年8月31日司发通[2001]X号《司法鉴定程序通则(试行)》第三十九条、第四十二条之规定，不能作为证某采信。 二、公诉机关 工作，工资4500元；黄某甲1998年6月5日到上海工作工资8000元。 (4)证某谭某方(原树燊厂员工、2000年底辞工)的证某，其证某x某x曾利诱 ...

(集团)公某，住所（略）。 法定代表人冼某丁，总经理。 委托代理人周某乙，佛山市第一建筑(集团)公某员工。 委托代理人冼某丙，佛山市第一建筑(集团)公某员工。 报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”张某某不能提供证据证明一建二分司拖欠工资 ...

，其余条款均为有效条款。3、关于第三、四、六项超工作量工资和奖金的请求。被上诉人对员工的工作有统一的计量、核算标准，对上诉人的计量、核算均按 的70％为标准发放，因被上诉人提出按833元发放的证据不足，应承担举证不能的后果，被上诉人仍应按工资总额的70％即1547元为标准发放给上诉人寒假2000年1月 ...