扣款391.7元，社保扣款214元，实发2894.3元。国健乳业公司没有为曾某办理各项社会保险手续。曾某2011年12月前由湖北省对外服务有限公司为其 争议仲裁委员会阳劳仲裁字（2012)第X号仲裁裁决 的理由一是认为曾某系自动离职，不应支付曾某经济补偿金，二是认为曾某2011年12月之前社会保险已 ...

投诉登记表（复印件，原件在劳动监察部门）各一份，用以证明被告违法解除劳动合同。被告没有直接和原告说让原告辞职，当时是原告向劳动监察部门投诉，劳动监察部门 收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审判员王某 二0一二年一月十七日 本件与原件核对无异 代 ...

足以证明原告已经按月支付其加班工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由 收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时某律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审判员王某 二0一二年一月九日 本件与原件核对无异 代书记员 ...

12月10日在新乡市康是美大药房工作，与医药公司辩称的自动离职互相印证，应视为双方劳动合同关系已经解除，但医药公司未按照法律规定办理解除劳动合同 ，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付郭某经济补偿金或者赔偿金的责任。 本院 ...

培训协议是双方的真实意思表示，原告没有证据证明劳动合同和培训协议系在被告胁迫和欺诈的情形下签订的，均应有效。原告擅自离职，应当依法承担相应的违约责任。 ，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审判长王某玉 代理审判员徐某霞 人民陪审员毛志平 二O一0 ...

、判决被告补充支付原告上班期间的寒暑假工资3600元。 被告辩某，原告系自动离职。原告所诉某既没有事实依据，又不符合法律规定，应驳回原告的诉某。 经审理查明 第四十六条第一款第一项之规定即被告未依法为原告缴纳社会保险，原告解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金，故本院对原告的第3项诉某请求予以支持，对 ...

未对原告提出竞业限制，原、被告双方也未就竞业限制达成协议，原告又没有提供证明存在竞业限制的证据，结合本案的案情及原告的工作性质，对原告要求 张某某系自动离职，不存在经济补偿金，被上诉人扣发的280元属按单位规定扣除的相关费用，不违反法律规定，故上诉人张某某称被上诉人制衣公司应支付解除劳动合同经济补偿金 ...

时、休息日、法定节假日加某某；原告主张高某某、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302.3元，请求驳回原告其他诉讼请求 向公司申请延期或复工，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告根据该规定按原告自动离职处理。 6、考勤表，旨在证明原告2008年1月包括 ...

的养老保险缴纳问题并没有具体的法律依据。因此，赵XX关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因赵XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工 补偿问题。赵XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在 ...

农民的养老保险缴纳问题并没有具体的法律依据。因此，关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因张××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工， 补偿问题。张××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三 ...