五条第二款的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，被告作出的解除劳动合同的决定是合法有效的，且不符合劳动法 第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是，《社会 ...

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，现在原、被告劳动关系 （2008）X号裁决书裁决内容来看，其关于社会保险方面的内容应为终局裁决，该裁决内容已经发生了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉，原告应当 ...

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，现在原、被告劳动关系 （2008）X号裁决书裁决内容来看，其关于社会保险方面的内容应为终局裁决，该裁决内容已经发生了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉，原告应当 ...

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，现在原、被告劳动关系 （2008）X号裁决书裁决内容来看，其关于社会保险方面的内容应为终局裁决，该裁决内容已经发生了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉，原告应当 ...

办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的劳动合同，并将解某劳动合同 补偿金，已过申诉时效，其申诉请求应当予以驳回；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的 ...

经济补偿金，已过申诉时效，其申诉请求应当予以驳回；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的 钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系，2007年2月3 ...

征缴暂行条例》第二十六条的规定，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者个人，收缴单位是社会保险机构，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务。 单位招聘或自谋职业的，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年 ...

，法院无法确定该份劳动合同的真实性。第二，亚太兰特公司与员工补签的协议缺少劳动合同必备的条款。劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，应具备以下条款： 表；6、基本医疗保险参保人员增加表及个人基本信息采集回执单；7、北京市社会保险关系转移证明。摩托罗拉公司认为上述证据不符合最高人民法院司法解释所规定的新 ...

日签订一份《协议》。内容为：本人自即日起成为云南光达物业有限公司的员工，公司在不与本人签订劳动合同，不购买工伤、医疗、失业、养老等 应负有为劳动者全部缴足社会保险费用的义务。本案被上诉人请求的补偿金实为购买社会保险的费用，一审判决用人单位补偿劳动者劳动关系存续期间购买养老保险、医疗保险所需款项，并非判 ...

的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动 ...