的规定。二、1、南海丝厂通知梁某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二 ...
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的规定。二、1、南海丝厂通知吴某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二 ...
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支持。黄某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从黄某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、黄某某没有超过诉讼时效的 ...
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支持。梁某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从梁某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、梁某某没有超过诉讼时效的 ...
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支持。徐某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从徐某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、徐某某没有超过诉讼时效的 ...
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不予支持。莫某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从莫某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、莫某没有超过诉讼时效的“ ...
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支持。谢某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从谢某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、谢某某没有超过诉讼时效的 ...
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支持。黄某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从黄某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、黄某某没有超过诉讼时效的 ...
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。崔某甲离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从崔某甲被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、崔某甲没有超过诉讼时效的 ...
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支持。何某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何某动权利义务关系，从何某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、何某某没有超过诉讼时效的 ...
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