”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但 。 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)，是双方的真实意愿，与法律并无抵触，也没有损害到国家、 ...

”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但 。 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)，是双方的真实意愿，与法律并无抵触，也没有损害到国家、 ...

”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但 。 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)，是双方的真实意愿，与法律并无抵触，也没有损害到国家、 ...

”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但 。 被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)，是双方的真实意愿，与法律并无抵触，也没有损害到国家、 ...

双方签订了劳动合同，期限从2003年1月10日至2005年1月31日止，工资为计时工资，月基本工资为1500元，按实际出勤计算所得。2003年7月份，邹浩贤 劳动者工资。而原审法院没有区分上述情况，将邹浩贤在法定休息日和节假日的加班工资均按照邹浩贤基本工资的150％计算错误，应予以纠正，应将邹浩贤平时 ...

法院认定新兴公司应支付鲁某2008年1月至2010年2月28日未休年假工资报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休年 与佳禾公司签订的劳动合同中亦明确约定工资总额中包含有加班工资，故鲁某要求支付法定节假日、延某及公休日加班工资的诉讼请求，证某不足，本院亦 ...

其他申请请求不予支持。秦某甲不服裁决，诉至原审法院请求法院按每小时工资5.45元的标准判令上海市普陀区食品药品监督所支付2007年8月到2009 970元、2008年1月至2009年10月平时超时加班工资31,130.4元、国定节假日加班费10天2,616元。 本案的争议焦点是2008年1月至2009 ...

在工作期间，因工作需要未休过休息日，节假日加班也未补休，每年只在春节期间休息七天，被告未支付加班工资。2002年6月6日，被告终止与原告 元，1998年的月工资标准是650元，1999—2002年的月工资标准是880元，但工资表显示，上诉人平均每月支付予被上诉人的报酬总额，均远远超过月工资标准，原因 ...

1、不向奚某支付违法解除劳动关系经济赔偿金3000元；2、不向奚某支付法定节假日加班费及25%经济补偿金860元；3、不向奚某支付失业赔偿金3095元；4、本案 其主张，但华清园公司并未提交，则华清园公司应当承担对其不利的后果。故对奚某法定节假日加班的主张予以采信。华清园公司未足额发放法定节假日的加班 ...

.79元、1900.13元和1754.34元，2008年5月以前12个月月平均工资为1427.87元。邓某某称其于2008年6月18日以超时工作为由 适用有关用人单位在日法定标准工作时间、休息日工作时间、法定节假日工作时间以外延长劳动者工作时间应支付加班工资的规定，故上诉人邓某某上诉称被上诉人未按法律 ...