，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面通知，公司有权随时解除本合同”，经公司慎重考虑， 未接受被告指示在规定时间对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的工作期间 ...

多次利用假发票向公司报销费用，2009年6月2日因严重违反公司规章制度被原告辞退。根据目前已查明的情况，2007年至2009年期间，被告多 .x.cn/wsbs/ptfp/x.jsp。2009年6月2日，原告以被告严重违反公司规章制度将被告辞退。2009年7月20日，原告提出仲裁申请，要求被告返还违法 ...

签订了为期三年的劳动合同。2010年5月、6月，被告先后严重违反公司的规章制度，原告根据《员工手册》和《劳动合同法》规定，解除了双方的劳动关系，并 要求为由，解除双方劳动关系的，故亦应支付相应补偿金，而现其所谓被告严重违反规章制度全系事后炮制。因此，被告不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经 ...

日、8日二次旷工，故其对原告做出的处罚及辞退处理符合国家劳动法及公司规章制度，故维持相关处罚和辞退决定。 被告提供的《员工手册》第十一章《员工处罚 。其中，被处150元及以内罚款，二次及以上书面警告者，做最后警告处理；严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者 ...

进入原告公司后工作态度懒散。2009年5月下旬，被告开始无故旷工，原告依据公司规章制度将其除名，并通过公司人事部口头通知其已被公司除名的事实。被告在原告 被告自2009年5月下旬开始无故旷工已达除名标准且未申请产假，原告依据公司规章制度将其除名，并通过人事部口头通知其已被公司除名的事实，并要求其尽快 ...

的，用人单位可以随时解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，通知原告于2010年5月14日正式解除双方的劳动合同。原告于 对原告工作时间、考勤方式并不了解。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而用人单位应当对劳动者严重违纪或严重违反 ...

月13日下午发生机械事故。因赵某某中午喝酒和违反厂规厂纪，违反厂内的操作规章制度，造成事故的发生，与上诉人无关，请求撤销原判，依法改判。 赵某某辩称： 证据充分，适用法律正确。上诉人称赵某某喝酒和违反厂规厂纪，违反厂内的操作规章制度，造成事故的发生的理由均不能成立。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理 ...

提供了员工守则及违纪处理条例，原告对此不予认可，认为被告从未给原告看过上述规章制度。被告申请证人到庭作证，证人陈述看到原告两次下棋并给予口头警告，试工期原告 年1月30日因请假与被告处总经理争吵等多次违纪情况，故被告根据规章制度辞退原告符合法律规定。因证人当庭陈述的原告上班下棋被口头警告的情况无其他 ...

分别在80年代后期和90年代初开始不上班，离开单位自谋职业。按照被告建筑公司的规章制度，职工待业的应当到单位上班，7天不到者除名，自谋职业应当给公司按 原告在80年代后期至90年代初期开始不上班，自谋职业，其所在公司根据本单位规章制度经班子会议研究，职工大会通过，并通知将五原告除名，五原告应当知道，故 ...

、周xx利用公司的网络资源，在工作期间私下从事其他商业活动，严重违反了公司的规章制度。隆达公司与周xx解除劳动合同时，已经当面告知，并已书面送达给周 使用的是公司惠普牌手提电脑。8、2009年10月份隆达轴承公司国际贸易部规章制度总则一份5页,证明周xx负责档案管理,在工作期间保管了公司的合同。9、 ...