为1047.43元(605元/月÷20.92天×20天+347.04元+122元)，鉴于奔朗公司已支付623元，尚应追发424.43元及其他经济补偿金和额外经济补偿金。 27日到7月25日之间是试用期，而且陈某某多次违反公司的劳动纪律，损坏奔朗公司的模具，根据奔朗公司的规章制度和有关法律规定，奔朗公司 ...

。 上诉人张某因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司佛山市分公司(以下简称佛山财产保险公司)服务合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民二初字 后，不再受此服务期限的限制；四、乙方在上述服务期限内因违反国家法律、法规、公司规章制度被单位除名、开除或自动离职，及经批准后离职的， ...

至二000年八月一日止。双方在履行合同过程中，海南万钟实业有限公司以王某某违反公司制度为由，作出免去王某某职务并予开除决定，但未送达王某某，王某某 元。 以上事实，有双方签订的《聘用合同书》、双方提供的《海南万钟实业有限公司规章制度汇编》、被上诉人提供的由上诉人填写的《报销清单》、《关于免去王某某职务 ...

单位可以解除劳动合同的情形。上诉人盗窃外单位物资的行为不构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，被上诉人也不能因此解除劳动合同。上诉人于2003年4月16日 是公司的锅炉工，锅炉能否安全运转关系到公司生产的安全，锅炉岗位是公司的重要岗位。但是上诉人违反公司劳动纪律，在2003年2月21日晚值班期间擅离 ...

中国平安财产保险股份有限公司娄底中心支公司的委托代理人姚某某、被告衡东县明辉公司委托代理人邓某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴某诉称，2011年 法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。”因此车辆驾驶行业的各种规章制度、操作规程、驾驶规范、行业习惯等均系一名合某驾驶员之义务，驾驶 ...

，使公司受到新闻媒体负面报道和社会公众负面评论，影响恶劣，违反公司员工手册相关规定为由，解除了双方之间的劳动合同关系。2011年12月26日，因赔偿金等问题， 超市光谷分公司）解除本合同时，涉及乙方（即被告黄某）录用条件、严重违反规章制度、严重失职、重大损害、严重影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生 ...

遵守国家法律、法规和有关政策及治安管理条例，在乙方承租期限内，应遵守公司有关规章制度。甲方应有权教育本单位职工、家属不得以任何理由来惹是生非，干涉乙方的 签订的《房屋租赁合同》是双方当事人在自愿平等的基础上签订的，其内容不违反法律、法规强制性规定，属于有效合同，对双方当事人均具有约束力。李某使用租赁 ...

共和国劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除某动合同，超大公司因肖某长期旷工解除某肖某的劳动 标准的80%逐月发放。2003年南宁市职工最低工资标准为335元/月，因此，超大公司应赔偿肖某失业金损失共计5628元（335元/月×80%×21个月）。 ...

审核机构申请了一次性伤残补助金，未申请一次性工伤医疗补助金为由，判决由湘联公司参照工伤保险待遇进行支付，属适用法律有误，本院予以更正。 另外，湘联 足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一 ...

日公开开庭进行了审理。书记员李志球担任记录。原告（反诉被告）云峰公司的特别授权委托代理人邓某某到庭参加诉讼，被告（反诉原告）高某及其委托 )未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款 ...