；3、原告不为被告出具解除劳动关系证明以及补办基本养老、基本医疗、失业保险。 被告辩称，原告的诉讼请求无法律依据，其与原告之间存在劳动关系，其所受伤害被认定 七条、第五十条的规定，原告应当为被告出具解除劳动关系证明，并按被告在原告单位工某的年限支付解除劳动关系经济补偿金。由于原告未提供工某，被告主张其 ...

了书面的劳动合同，原告不存在补偿义务；且被告是在未与原告解除劳动关系的情况下与其他公司签订书面劳动合同，原告在此种情况下解除劳动合同无需支付补偿金。故请求法院判令：1、驳回被告徐xx要求经济补偿的请求；2、被告徐xx返还已领取的补偿款5250元。 为证明其主张的事实，原告鑫 ...

为证明上述事实与主张，向本院提供如下证据： 1、袁某的劳动合某书，证明劳动合某约定了劳动纪律，严重违反劳动纪律的，用人单位可以立即解除劳动合某。 偷拿公司财物，严重违反公司规章制度，经原告沃尔玛益阳分店工会同意做出与被告袁某解除劳动合某关系的决定书。被告袁某拒收该决定书后，于2011年10月9日邮寄 ...

内，刘××已进行了同行业药品销售工作，违反了××公司与刘××签订的《部长用工协议》的约定，仍与其在××公司单位从事销售业务期间的客户进行业务往来，致使××公司在 代理从事药品销售（公司书面同意的除外），但是，××公司未能提供证据证明其在双方解除劳动关系后，在竞业限制期限内向刘××按月支付了经济补偿。该 ...

证明刘某丁与智联公司存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当承担支付刘某丁未签订书面劳动合同的二倍工某差额、解除劳动关系的经济补偿金 劳动合同的原因系刘某丁故意拖延，却没有提供相关证据予以证明，本院不予采信。同时，用人单位应当对解除劳动关系的原因承担举证责任。环球时装公司没有证据证明刘某 ...

劳动合同，也没有按照国家规定上交各项保险，工资也没有按时发放，现要求与公司解除劳动关系。”次日，被告公司华北区域经理郑某某收到此通知函。 原告曾申请劳动 认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

，但由于其未能提供是经单位领导批准请假的相关证据，劳动仲裁对其的这一主张并未采信，仅以我院对其的违纪行为未处理而认为双方劳动关系依然存续。刘某甲 我在某某院工作17年，我请假后回来，某某院没有给我安排工作，现在双方没有解除劳动关系，某某院应当支付我基本生活费。 原审法院经审理查明：刘某甲系某某院职工， ...

理由是：吴XX未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定系协商一致解除劳动合同不当；一审法院未支持该公司要求吴XX支付提前 协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己 ...

原告旷工的事实；7、考勤制度，证明原告严重违反被告单位的规章制度，且原告在接到《旷工通知书》后，对多日旷工所引发的解除劳动关系的后果属于明知；8、旷工 予以采信；被告提交的证据10，原告认为通报的内容不真实，但能够证明被告公告与原告解除劳动关系的事实，本院予以采信。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩 ...

金铅公司辩称，1、原告已于2008年3月到济源煤业公司上班，视为其已与单位解除劳动合同，不应再为原告安排工作；2、同意为原告缴纳2002年1月24日 ，2008年3月，原告到济源煤业公司工作，与济源煤业公司建立劳动关系，应视为原告与被告解除劳动关系；因其未在解除劳动关系后一年内主张权利，故其要求被告为 ...