对焊、拉丝工作，工作时间与休息休假制度实行综合计时工作制。2008年12月31，原告黄某乙与被告人力资源公司签订劳动合同终止书。2009年1月1日， 年，且与本案查明的事实不符。原告黄某乙的第二项诉讼请求：“认定第一被告和第二被告以合法形式掩盖非法目的签定劳动合同，确认第一、第二两被告共同承担劳动用工 ...

劳动合同法》第39条和公司《员工行政管理制度》（Q/x-2007）第九章有关规定，解除了与胡某某的劳动合同。2010年6月25日，胡某某 决定。 本院认为，用人单位应当依法建立、完善规章制度，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，用人单位应当公示或告知劳动者。原告请求确认《关于解除胡某某劳动 ...

证据材料： 1、原、被告签订的《劳动合同》及《保密协议》，证明原、被告存在劳动关系、原告的职务、原告工作时间制度及竞业限制的规定； 2、（ 。因仲裁委员会逾期未结案件，原告遂向本院提出起诉。 审理中，原告认为其依据被告公司2008年11月加班调休登记表，其有9天加班。同时认为其2007年度应享受2天年 ...

材料： 1、原、被告签订的《劳动合同》及《保密协议》，证明原、被告存在劳动关系、原告的职务、有关原告的工作时间制度及竞业限制的规定； 2、（ 因仲裁委员会逾期未结案件，原告遂向本院提出起诉。 审理中，原告认为其依据被告公司2008年11月加班调休登记表，其有11.5天加班。同时认为其2007年度应享受 ...

实际的月平均工资为2000元。由于被告实行的实际工作时间为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25．25天；原告的日工资应当为79元(2000 规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定， ...

认为销售部是公司的重要部门，那为什么只安排郑某某一个人长时间留守销售部这样安排员工的制度本身亦是不合理。试问一个重要部门只剩一个员工值班，又怎能同时兼顾既要 的签名，而2003年11月14日的记录中只有周锦波一人签名。 本院认为：本案系兴桂公司和郑某某因履行劳动合同而产生的纠纷，故本案属于劳动合同纠纷 ...

。上诉人与被上诉人签订劳动合同中就规定，劳动合同解除时，上诉人应发给被上诉人经济补偿金和资遣费。故原审判判决符合法律和公司管理制度，请求驳回上诉人 因此上诉人在辞退被上诉人后，除了按劳动法规定给予经济补偿外，还应按管理制度全额支付资遣费给被上诉人。至于上诉人在被上诉人辞退之前虽然总经理办公会议上讨论要 ...

规定，构成侵权，均应承担停止侵权并对损失承担连带赔偿责任。且该侵权行为不仅侵害其劳动用工权，同时也侵害其商业秘密。侵害后果的具体表现为:1．由于这些员工的缺岗 继续从事拉链推销业务，将产品销售与华鑫公某相同的客户的行为违反保密制度和原劳动合同约定，侵犯了华鑫公某商业秘密，属认定事实不清，适用法律不当， ...

需要，服从甲方调动安排。甲方确定乙方实行标准工时工作制。乙方工资标准的确定或调整和奖金、津某、加班加点工资等的支付，甲方按国家有关规定及甲方依法制定的 2011年11月22日，被告某某以原告严重违反公司制度为由，决定拟单方解除与原告于2011年4月13日签订的劳动合某，并向被告某某工会发出《征求工会 ...

年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 兰某绩效工资及岗位工资的情况。新桂公司实施了新的薪酬制度后，虽然对兰某基本工资做了调整，但每月所得工资数额并未低于劳动合同所约定的800元限额，也比未调整 ...