肖某在株洲庆云股份有限公司工作，株洲庆云股份有限公司的营业场所在株洲市X区X路X号，即合同的履行地在株洲市X区，本案并非合同履行地不明，劳动合同履行地的基层法院 年11起已停止上班，现处于无业状态，如重新上班尚不能确定上班地点，此情况属于劳动合同履行地不明确”的理由，本院认为肖某是否还在上班，这是劳动 ...
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办社会养老保险的，是不能退休的。第十条规定“临时某在企业工作期间由企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村X村，….。”就是说国务院对临时某的规定，农村X 可延续使用到一九七六年六月三十日，到期辞退。新增加招收的临时某，在指定招收地点，由用人单位办理临时某协议书。经县、市劳动局批准方可使用。使用工期从一 ...
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，原告姚某甲2003年10月21日到被告正龙公司工作，2007年6月30日双方签订书面劳动合同，该合同约定合同期限自2007年7月21日至2012年6月30日 的标准，可计住院伙食补助费90元；姚某甲提供的交某票据部分不能与其就医地点、时某、人数、次数等相符合，本院依据受害人及必要的陪护人员就医的情形 ...
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仲裁，（略）劳动争议仲裁委员会时至今日仍未对原告的申请作出决定，也未给原告任何答复，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，请求人民法院判令被告立即向原告支付解除劳动合同补偿金5886.89元。 被告某某服饰商贸（上海）有限公司辩称，我们没有收到原告的解除劳动合同通知。从 ...
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一审法院经审理查明：罗某于2003年5月进入华普正方公司从事协某员工作，双方未签订劳动合同。2007年9月5日华普正方公司向罗某发出《通知》，告知公司 判决，上诉称：罗某在华普正方公司从事协某员工作，根据华普正方公司的安排，罗某多次变更工作地点，平时没有双休日和法定节假日，根据我国《劳动法》和《劳动 ...
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称公司于2008年才由西安旅游股份有限公司接手,故与原告应自2008年起建立劳动关系，并只承担2008年之后的社会保险。并提供公司股东会决议，证明2007年8 自2007年9月发生变更，但原告的工作地点、工作岗位并未发生改变，该变更不影响双方劳动关系的继续成立及劳动合同的继续履行。故被告关于自2008 ...
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称公司于2008年才由西安旅游股份有限公司接手,故与原告应自2008年起建立劳动关系，并只承担2008年之后的社会保险。并提供公司股东会决议，证明2007年8 自2007年9月发生变更，但原告的工作地点、工作岗位并未发生改变，该变更不影响双方劳动关系的继续成立及劳动合同的继续履行。故被告关于自2008 ...
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赔偿金6,575.70元；失业保险金补偿金2,730元及2011年1月1日至出具解除劳动关系证明期间造成的工资损失补偿、社会保险金损失补偿。 被告辩某，原告的诉 合同书一份，约定劳动合同期限为固定期限，自2008年1月1日起至2011年1月1日止；被告安排原告从事保安工作，工作地点为朝阳市XX中学校内 ...
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。 被告重庆市某某科技有限责任公司辩称，原告从2009年11月9日开始到被告单位工作属实。原告2009年11月至2010年3月的工资是1500元/月，2010年 ，2009年11月9日，原告开始到被告公司从事钳工工作，工作地点在重庆市X区新桥。2010年9月30日，双方解除劳动关系。原告在被告单位工作 ...
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2010年3月22日签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2010年3月22日起至2013年3月21日止，岗位为统计，工作地点为鄞州，月岗位工资为 了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作的 ...
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