责任管理条例等企业规章制度，是被告自主管理企业的行为表现，并没有违反国家的法律、行政法规强制规定，故原、被告双方在企业内的行为应受上述的规章制度所约束 工资的权利，处罚决定无效，原审该认定没有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动 ...

充分，原审法院予以支持。上诉人提出代扣被上诉人工资的个人所得税，理由成立，应由上诉人按有关规定代扣代付，剩余款项支付给被上诉人。上诉人反驳因被上诉人违法违纪而 合同而引起，故上诉人提出关于住房基金不应在本案中审理的主张于法无据。按国家有关法律规定，被上诉人在受聘期间，上诉人应按被上诉人的工作时间、工资 ...

年行龄)。顺德支行在法定期限内提起诉讼。另谢某某在2003年度月平均工资为2521.07元。 原审判决认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”及广东省人民政府于1995年5月1日实行的《 ...

调整时，相应予以调整；对工程预付款约定，引黄工程局在第一施工年度向温州工程处支付合同金额的10%作为工程预付款，甲方在乙方完成合同总金额的40%后，按比例 的石方量的损失，不能从以后工程中得到补偿；也由于石方单价约定与国家规定相去甚远，因此，偏关指挥部在1997年对温州工程处关于要求增补石方开挖单价的 ...

某判决生效后三个月内偿还原告中国信达资产管理公司哈尔滨办事处借款本金1520万元，支付利息（略）万元(计算至1999年12月20日，至本判决生效后三个月 。国家开发银行将其对林业局的债权转让给信达公司，符合国家有关政策规定，该债权转让行为亦应确认有效。原审法院对本案借款合同性质及转让债权的行为确认有效 ...

已发放，或者其不应发放，故对麦某某的该项请求，予以支持。住房公积金由国家相关部门处理，不属于劳动争议范畴，不予处理。失业人员档案保管费虽然没有明文规定由谁 的补偿金，这显然是适用法律不当。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，佛分公司在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资，佛分公司当时让其部门负责人写了 ...

二审案件受理费。事实和理由：第一、双方签订房屋租赁合同后，红丽园公司即支付了一个月租金，试营业期间发现承租房存在严重的质量问题，导致开业至今无法使用。 是红丽园公司使用承租房屋的前提条件，由于诚信公司未履行法定义务已违反国家法律强制性规定，且不符合租赁房屋的使用条件，应认定诚信公司违约在先。根据《 ...

水泥、砖、木料共计花费1300元，另有生产的砂石无法运出，此项共计支付工人工资及管理人员工资（略）元。原、被告签订合同后，发生纠纷前原告在投资了木料618 年6月2日关于赵某某、苏某某与吴某甲“全权委托协议”的公证书，不符合国家有关法律规定，属无效公证。根据《中华人民共和国经济合同法》第七条、第十六条 ...

，良种场有权按国家工资政策调整确定其工资额。良种场推荐的职工与大佛酒厂的职工依工资政策执行不同的工资标准产生工资差别，与劳动法关于同工同酬的规定不相抵触。 判决，即：驳回良种场的诉讼请求。案件受理费4000元由良种场负担；二、大佛酒厂支付良种场（略）．9元，用于补发1990年1月至1999年5月所欠 ...

至2003年2月24日；实行月薪工资制，工资标准为324.50元，其中含各种保险4.50元；双方按照国家和山东省规定，按时缴纳劳动保险金，若劳动者不愿缴纳， 在本案中不应承担民事责任，但考虑到上诉人刘某某家庭经济情况困难，自愿支付4万元。 二、被上诉人物资供应处在本案中不应承担民事责任，但考虑到上诉人 ...