异议；对证据18认为交通费用应合理计算；对证据19证明的事实无异议，但认为误工工资计算标准过高；对证据20的异议认为保险应根据双方的约定进行赔偿。 被告陈某 人、分包人的概念，这份合同只能证明被告陈某也是雇员，他只是把工程中的工资总额进行约定，且合同中明确约定陈某只是受业主的指示对工程安全进行管理；对 ...
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随韩某生活为宜。秦某某系华北石油局五普钻井公司职工，根据秦某某的固定工资收入2007元，秦某某应支付孩子抚养费每月2007元×25％=502元至孩子有独立生活 ，因为工作性质的原因，秦某某每月实发工资总额虽不固定，但其工资明细表前三项即岗位工资、技能工资和工龄工资三项合计2007元的数额相对固定，原审 ...
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某甲在担任某阳××制药有限公司董事长期间，于1999年1月，指使该公司负责工资发放的人事行政部部长俞某某以“顾问费”的名义每月用11枚伪造的员工名章领 年1月，被告人张某甲指使其使用11枚虚假的顾问名章从沈阳××制药有限公司工资总额中领取6300元，其中被告人张某甲分得5100元，自己分得1200元， ...
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每月工资按时发放，从未拖欠。劳动仲裁裁决我公司向被告支付2年工资总额的加班工资x元，于法无据。另外，社会保险应当由我公司和被告共同负担，不应由 ： 一、原告河南润升房地产开发有限公司支付被告谭某某未签订书面劳动合同的双倍工资8250元 二、原告河南润升房地产开发有限公司支付被告谭某某自1998年9月至 ...
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判决：1、被告人寿保险鄢陵支公司支付2008年2月至2008年12月的二倍工资x元；2、被告人寿保险鄢陵支公司支付违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金共计x 8日，被告给原告出具了一份解除劳动关系的证明。2006年12月原告工资总额为1500元。 本院认为，被告虽然不是独立法人单位，但已经鄢陵县工商行政 ...
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下文聘请太康营销部经理，工商登记被告系太康营销部负责人，双方存在劳动关系。裁决书认定工资有其提供存折给予证明，被告在工作期间表现良好，不存在过错。原告对该 期间原告未为被告缴纳社会保险费，2008年2月至8月被告工资总额x.40元，月平均工资4174元。2008年8月原告与被告解除劳动关系，但原告未有 ...
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处理决定。原告提交的证据有登封市统计局出具2000年─2009年登封市单位在岗职工年平均工资情况。 被告辩称，被告作为依法登记注册的企业，按规定应当为职工办理失业 按照国务院《失业保险条例》第六条规定，原告只缴纳职工工资总额2%的失业保险费，职工本人工资1%的失业保险费不用缴纳，但被告在作出的X号处理 ...
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处理决定。原告提交的证据有登封市统计局出具2000年─2009年登封市单位在岗职工年平均工资情况。 被告辩称，被告作为依法登记注册的企业，按规定应当为职工办理失业 按照国务院《失业保险条例》第六条规定，原告只缴纳职工工资总额2%的失业保险费，职工本人工资1%的失业保险费不用缴纳，但被告在作出的X号处理 ...
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处理决定。原告提交的证据有登封市统计局出具2000年─2009年登封市单位在岗职工年平均工资情况。 被告辩称，被告作为依法登记注册的企业，按规定应当为职工办理失业 按照国务院《失业保险条例》第六条规定，原告只缴纳职工工资总额2%的失业保险费，职工本人工资1%的失业保险费不用缴纳，但被告在作出的X号处理 ...
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