。本院不予采纳。劳部发(1994)X号《工资支付暂行规定》第六条第三项规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名级签字， 纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第196-X ...

计一次性工伤医疗补助金4480.60元(1120.15元×4个月=4480.60元)。原告认为无需支付被告相关工伤待遇的理由不足，不予支持。为此，依照《广东省社会工伤保险条例》 问题。现实中能证明此待证事实的直接、关键证据应为被上诉人杨某某的工资签收表(单)。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之 ...

经济损失”，故就此而言，五斗米公司虽然在合同中就其外派人员的工资标准、工资支付时间、工资支付方式、辞职、辞退、福利待遇、安全保障等诸多方面与肖某进行了 八条、第六十条第一款、第九十一条第(二)项、第一百二十条之规定，判决如下： 一、维持四川省泸州市中级人民法院(2005)泸民初字第X号民事判决第一项， ...

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条的规定：实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工 工程施工合同纠纷案伯适用法律问题的解释》第26条之规定，判决一、被告陈某应支付原告肖某某劳务工资人民币（略）元，于判决生效之日起十五日内付清 ...

支付了苏某某的医疗费，同时负责苏某某医疗养伤期间的食宿费，工资支付至2005年3月15日。苏某某与沈阳太白家具制造有限公司于3月16日解除劳动关系 ，经沈阳市劳动和社会保障局认定为工伤，致残程度为九级，按照我国有关规定，沈阳太白家具制造有限公司应对苏某某给予相应赔偿。沈阳太白家具制造有限公司提出苏某某 ...

：李某甲雇佣四被上诉人作为其经营的“百胜”快餐店的员工，应当按照劳动法的有关规定，安排四被上诉人的工作时间及休息时间。但李某甲长期要求四被上诉人延长工作时间( X号民事判决；2、驳回四被上诉人的不当仲裁请求，上诉人只按约定工资支付未付的工资；3、一审、二审诉讼费用及仲裁费用均由四被上诉人承担。 上诉人 ...

通过银行划帐进入徐某某的银行帐户内的工资支付形式。截止1998年12月底的工资徐某某已从银行领取，之后的工资徐某某未领取。 原判另查明，徐某某提出的本人及家属医疗费报销之事，上海市南市区市政建筑工程公司已按规定给予报销。 在原审法院审理中，徐某某要求上海市南市区市政建筑工程公司给付1998年4 ...

根据双方在《聘用合同》中第四条第(五)项的约定和劳动和社会保障部(原劳动部)《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付， 予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人佛山市X区 ...

支付被告2004年6月26日至2004年7月23日停工留薪期27日工资1161.57元、一次性伤残补偿金5400元、一次性伤残就业补助金3600元、一次性工伤医疗补助金 标准问题，现实中能证明此待证事实的直接、关键证据应为被上诉人王某的工资签收表(单)。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定 ...

当时的法人代表签字同意金深公司总经理月工资提高至900元，总经理以下人员由总经理制定工资标准)。 1993年8月23日，包装公司、裕达公司与泰国利拉公司在泰国 。7.两原告要求包装公司支付多次上访及诉讼的差旅费、仲裁费的请求，无法律规定，本院不予支持。8.被告裕达公司欠付两原告的工资，无证据表明裕达 ...