43.524平方米的房产证注销。在售房估价上，九江仪表厂按程某某和其配偶的工龄折扣年限计算，以房改成本价将厂宿舍西区X栋X单元X室面积为88.48平方米的 是否符合房改政策，房屋权属是否清楚，材料是否真实齐全，出售公房资金是否到位等问题。至于九江仪表厂曾把西区X栋X单元X室中面积为38平方米的部分分给 ...

，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不应支持。至于原告提出的独生子女费问题，是因为原告未提供相关计划生育证明，被告单位暂不予发放，且该请求不属于 年满一年支付一个月的工资，原告的工龄为15年，因原告档案工资低于郑州市最低工资标准，按照郑州市最低工资650元计算，被告应支付原告经济补偿金9750元。 ...

陶某某未按约定缴纳停薪留职费。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第74条的规定，市委印刷厂可在陶某某不缴纳劳动保险基金的情况下 某某应按规定向市委印刷厂补缴应缴纳的停薪留职费用，市委印刷厂应按规定计算陶某某停薪留职期间的工龄，并按规定使其享有单位同等条件职工应享有的待遇。市委 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定，２０００年，第三人为安置买断工龄的职工，根据海南省人民政府办公厅有关文件精神，经公告后出售原前哨路宿舍区的房屋 至于吴某某至今没有办理房屋产权证，是吴某某与物资公司到房管部门完善手续的问题，并不影响吴某某与物资公司所签定的购房协议的效力；被上诉人在放弃优先 ...

至今的工资没有任何依据；3、原审适用法律错误。劳动部办公厅《关于发放职工待业救济金问题的复函》于1999年就被废止，原审不应引用。请求撤销原判，发回 数额差别较大，故豫东宾馆补发姜某某的工资标准应按其所在单位同工龄职工的档案工资计算。 原审认定基本事实清楚，但判决由豫东宾馆按2007商丘市在岗职工平均 ...

站的通知”的文件，拟证明两被告之间的关系的事实。2、溪口环卫站14名职工名单及工龄明细表一份，拟证明原告系溪口环卫站的职工及有21年工龄的 养老金的标准是依据该文件规定标准计算的事实。6、宁波市社会劳动保险管理处甬社劳险（1998）X号“关于下发《关于基本养老保险费补缴问题的处理意见》的通知”的文件一 ...

负责—个办事处(咸阳)的全面工作及其他市场开发等项工作；自1999年元月1日起计算工龄；徐某某在职期间及解除合同后，不得对外泄露南申公司的商业秘密；徐 正当竞争为案由是正确的。 南申公司主张的销售客户资源信息是否构成商业秘密的问题，应看其是否符合商业秘密的构成要件。依照《中华人民共和国反不正当竞争法》 ...

上诉请求撤销原审裁定，指令原审法院审理。主要理由是，被上诉人少给上诉人计算了11年工龄，造成上诉人少领取了补偿金，上诉人并非下岗或解除劳动合同而起诉 审理该案定性准确，程序合法，应驳回上诉，维持原裁定。 双方当事人争议的焦点问题是，上诉人与被上诉人之间所发生的争议是否属于法院受理案件的范围 本院经审理 ...

企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。肖某某曾就其是否参加工资改革问题提出过异议，并经有关上级部门予以解决，对此，法院不予干涉。关于肖某某所述造币 。由于造币公司工作衔接问题向肖某某发放了每月三十六元的工龄补贴后造币公司将该多发部分扣除。自一九九六年四月起未将三十六元计算到肖某某退休全中 ...

退休手续，应知道其权利被侵犯。故仲裁申诉时效自原告到达法定退休年龄时起计算，而原告直至2001年5月才提出申诉，已超过仲裁申诉时效，原告的诉讼 份证据证明被告上级部门对原告退休问题的意见为：根据被告现有体制及经济现状，无力参照慈政办(1990)X号文件规定，对原告作每年工龄补400元的一次性补助处理， ...