原告不服松劳仲（2010）办字第X号裁决书，故起诉要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金35,400元；2、2007年5月至2010年3 。用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的，应当承担相应的举证责任。被告做出解除与原告劳动合同的处罚，但未能举证证明原告在留厂查看期间仍屡次不 ...

及25％的补偿金2,436元、解除劳动合同的经济补偿金2,000元。2010年2月4日，原告亦向仲裁委员会提出反请求，要求申请人即被告支付专项培训费用20, 其曾与被告签订过劳动合同，遭被告否认，对此原告虽提供了外来从业人员用工（综合保险）备案登记表等以及证人证言，但上述证据尚不足以证明其主张，故对于 ...

其办理退工日期为2009年5月11日的退工手续及归还其劳动手册主张，要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金变更为x元，但其余则坚持辩称意见。另双方 电子考勤表和怀孕七个半月后医院开具的病情证明事实清楚，原告除名的决定缺乏依据。现原告不同意支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求本院难以支持，据此， ...

的劳动合同、企事业聘用干部合同书各1份，证明原告是被告的聘用的在编事业干部。 2、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明，证明被告解除原告是违法的。 3、被告送给原告 月3日，被告岑溪市波塘卫生院通过原告之妹程某兰向原告发出通知，要求原告在十五日内回到单位上班。之后，原告没有到岑溪市人民医院引产，也没有 ...

《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告接到通知后速来办理相关手续等，该信件于2009年10月19日被 予以采纳。被告根据原告提供的家庭地址向其送达有关解除劳动合同的通知，原告主张因其已经搬迁故未能收到。因原告未举证证明其所主张的搬迁时间，亦未举证其已将 ...

公司往来邮件的公证书，证明要求公证的电子邮件与实际情况相符，表明邮件往来中原告明确不要求加班费以及11月3日未与原告解除劳动合同； 4、2008年 天半。你的行为已经严重违反公司的规章制度及规定，公司依据规章制度及规定决定解除与你的劳务关系”。该日，标准件公司向某某公司发出“彭某某离职通知”,告知某某 ...

现原告要求被告支付2009年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，本院对此不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金 支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.25元。 关于加班工资：原告主张其在职期间每月休息三天，每天工作时间是10小时，但原告对此未提供证据予以证明。被告 ...

。不存在原告所称加班的事情，原告也没有任何证据证明有加班的事实。5月10日被告要求原告在解除劳动合同的通知书上签名，原告拒签，在这个情况下， 交接手续。原告因此离开被告公司。 2010年5月11日，原告申请仲裁，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于5月13日立案受理[案号青劳仲(2010)办字第X号]。 ...

的身体状况不能适应驾驶员工作岗位的要求，又无适合的其他工作岗位可以调整，决定单方面解除劳动合同；由于原告已经提供的证据不能证明被告经治疗后不能从事原工作， 共识，又为了避免累讼，本院将该赔偿金一并予以处理。据此，依据《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条之规定，判决如下： 一、驳回原告上海 ...

年11月25日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金125,800元、未提前一个月通知解除 以前的报销制度可报销一晚的住宿费，对此被告不予认可，因原告未能提供证据证明，本院难以采信。故本院确认2009年10月19日晚原告未在外住宿 ...