只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，麦某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且麦某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到麦某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，麦某某提出 ...
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只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，何某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且何某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到何某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，何某某提出 ...
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只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，岑某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且岑某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到岑某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，岑某某提出 ...
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只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，林某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且林某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到林某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，林某某提出 ...
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只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，梁某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，梁某某提出 ...
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只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，梁某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，梁某某提出 ...
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只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，刘某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且刘某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到刘某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，刘某某提出 ...
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只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，黄某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且黄某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到黄某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，黄某某提出 ...
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只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，黄某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且黄某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到黄某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，黄某某提出 ...
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只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，卢某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且卢某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到卢某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，卢某某提出 ...
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