年的未休假10天及2004年至2010年未按国家规定发放的加班费，其中年休假7443.29元，加班x元，共计x.29元；3、请求判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同及未告知解除劳动合同的损失x元，经济赔偿金x元，共计x元；4、请求判决被上诉人对上诉人进行离职前职业病检查并 ...

每月484元计算，被告应当赔偿原告484×6=2904元；根据劳动合同法的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，按照原告在被告处工作年限，每满一 1512元。3、其平均工资是1354元，开元名都分公司违法解除劳动合同，应付两倍的经济赔偿金。2008年1月1日前后应分段计算。2008年以前应 ...

能说明原告怠工，原告就在自己的（略）岗位上，并没有做与（略）不相关的事情。原告是车间班长，（略）都已经安排下去了，其他员工不听原告的 ，已构成消极怠工，该行为确实严重违反了被告的管理规定，被告因此作出开除原告的决定并无不妥，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 ...

钱某某双倍工资x元；四、被告怀化新金沅商贸有限公司赔偿原告钱某某违法解除劳动关系赔偿金3200元。以上金额总计x元；五、驳回原告钱某某的其他诉讼请求。 之间的劳动关系。二、原判没有支持钱某某的合理诉求有悖法律规定。被上诉人未与上诉人签劳动合同的双倍工资应包括基本工资、加班工资和各种奖金、津贴等，原判对 ...

认为原告为维护自身合法权益，要求被告按照实际情况签订劳动合同，并无不当，被告以莫须有的理由解除劳动合同，系违法解除。原告曾申请仲裁，现因不服仲裁裁决，故提起 煽动员工罢工，该主张不能成立。被告以此为由解除与原告的劳动合同，亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。原告按照其 ...

认为原告为维护自身合法权益，要求被告按照实际情况签订劳动合同，并无不当，被告以莫须有的理由解除劳动合同，系违法解除。原告曾申请仲裁，现因不服仲裁裁决，故提起 人煽动员工罢工，该主张不能成立。被告以此为由解除与原告的劳动合同，亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。因原告的 ...

不予安排工作。因此，黄某影视公司以宋某某旷工为由按照《劳动合同法》的相关规定，作出与宋某某解除劳动合同的决定是正确的。宋某某严重违反了用人单位的规章制度 工作，却被告知回家待岗，而后被告知已与黄某影视公司解除劳动关系，黄某影视公司违法解除劳动合同。2.宋某某曾代黄某影视公司垫付养老保险3304.26元 ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求良机公司支付违法解除劳动合同经济补偿金，办理各项社会保险及缴纳相关费用，支付未付的工资及加班工资，退还押金2000元。2009年7月24日，该仲裁委作出裁决：一、良机公司向黄某乙支付违法解除劳动合同赔偿金x元；二、良机公司为黄某乙缴纳2004年3月至2009年5 ...

，因被告先前曾扣除原告200元以及没有归还原告的工作押金1000元。原告根据相关规定，于2009年5月11日向上海市浦东新区人民法院提起“其他所有权纠纷”的民事诉讼 支付2008年1月1日至2009年5月5日未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、代通金及补缴2006年4月至2009年5月城镇 ...

合同签订时所依据的客观事实发生重大变化，致使合同无法履行，但被告未提供相关证据予以佐证，本院对被告解除劳动合同所依据的理由不能采信。被告无正当理由 个月，被告应支付原告5个月工资作为赔偿金。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 2008年9月、10 ...