中医院为引进人才吴新立，将其妻子韩某某聘请到中医院工作。但韩某某的人事关系于2000年12月30日，经过三门峡市机构编制委员会办公室审核，以夫妻分居的 劳动关系停发工资有异议，未在法律规定的时间内到人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，一审以韩某某超过仲裁申诉时效,驳回韩某某的诉讼请求，并无不妥，应予支持。 ...

仲裁申请期限，且原告未能提供其有因不可抗力或其它正当理由延期申请仲裁的证据，故原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、 何时通知上诉人的(即上诉人的请求是否超过仲裁时效)2、被上诉人辞退上诉人是否按照有关法律规定进行的，程序是否合法。 关于争议的事实1，上诉人提交了以下证据 ...

的裁决及法院的处理，其请求一直处于持续状态，因此不能认定其请求超过诉讼时效。对被告于2004年作出的对原告的辞退决定，因国家人事部《关于在事业 。被上诉人黄某在得知辞退决定后，即开始向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2004年12月21日作出《不予受理通知书》， ...

工资及加班工资。 根据原、被告诉辩意见，本院归纳本案争议焦点如下： 被告郜继光的请求是否超过仲裁时效；2、被告郜继光各项请求的依据。 围绕本案争议 有效的劳动合同关系，因此原告群英机械制造公司关于被告郜继光申请仲裁和提起诉讼的各项请求已经超过时效的抗辩不能成立。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

的决定。2009年6月15日，翁某某再次以某所为被申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁定申请人的编制属于某所事业单位编制，申请人退休享受 以信访材料作为数年来主张权利的依据，本院不予采纳，本院采信某公司关于超过时效的辩称意见。鉴于本案中的纠纷起因于八一研究所和某公司的关联性，故本院不 ...

的决定。2009年6月15日，李某某再次以某所为被申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁定申请人的编制属于某所事业单位编制，申请人退休享受 以信访材料作为数年来主张权利的依据，本院不予采纳，本院采信某公司关于超过时效的辩称意见。鉴于本案中的纠纷起因于八一研究所和某公司的关联性，故本院不 ...

的决定。2009年6月15日，曹某某再次以某所为被申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁定申请人的编制属于某所事业单位编制，申请人退休享受 以信访材料作为数年来主张权利的依据，本院不予采纳，本院采信某公司关于超过时效的辩称意见。鉴于本案中的纠纷起因于八一研究所和某公司的关联性，故本院不 ...

决定。2009年6月15日，杨某甲再次以某所为被申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁定申请人的编制属于某所事业单位编制，申请人退休享受 以信访材料作为数年来主张权利的依据，本院不予采纳，本院采信某公司关于超过时效的辩称意见。鉴于本案中的纠纷起因于八一研究所和某公司的关联性，故本院不以 ...

发表质证意见如下： 被告对原告提交的第一组证据本身无异议，但原告已超过法定诉讼时效期法院应不予受理；对第二组证据本身无异议，但仅能证明原告的关系仍 不服被告对其作出的辞退决定，曾于2006年6月10日向河南省人事争议仲裁委会申请劳动仲裁，要求：撤销被告作出的豫成人[2004]X号文件中对原告的处理决定 ...

告知其六月份不再上班。2008年6月3日唐某某分别向邵阳县人事仲裁委员会及劳动仲裁委员会申请仲裁，两仲裁委员会均以不属其受理范围为由通知不予受理。 原审法院 ，故不予支持。唐某某与中心卫生院新形成的事实上的劳动合同关系虽然没有超过仲裁时效，唐某某单方解除劳动合同，不能举出证据证明中心卫生院有《中华人民 ...