请求。 原审法院认为，焦作市第三建筑工程公司与李某某之间存在劳动关系。焦作市第三建设工程公司与李某某协商解除劳动合同，并承诺支付李某某11个月 与新用人单位焦作市解放区基本建设工程审计中心建立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，“由劳动者 ...

，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金5万元。 一审法院 ，该仲裁申请从l0月26日起算并没有超过60天。 二、违约条款的效力问题。劳动法是社会法，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同。 ...

门禁卡进入公司上班。因原告未足额支付被告2009年5月、6月劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险等，被告于2009年6月29日提出解除劳动合同。现起诉要求 与原告公司副总经理吕X、总务人事部部长花X的对话录音，证明被告就病假工资等问题多次与被告交涉，但原告坚持不予补足并要求被告做三休四，原告存在克扣工资 ...

位叫吴X的员工，由他配合总经理负责决策问题。 被告XX电子公司辩称，原、被告曾签订过书面劳动合同，约定合同期满后以整月为有效期自动顺延，故双方 被告支付经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求并未经过仲裁。请求法院驳回原告 ...

再次协商，但未达成一致意见。被告认为原告系自行离开公司，不存在公司解除劳动合同的情况，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金和2009年1－3月的工资；第 工资等。2009年3月6日，双方就原告的工作去留问题进行协商，原告要求被告支付其x元其即与公司办理工作移交手续，被告对此不予同意。2009年3月30 ...

整个生产过程中，被告均未能发现中盒内混有其他药品小盒的问题，其工作存在严重失职，故原告与其解除劳动合同，现原告起诉要求判令不支付被告违法解除劳动合同 除名处理。2010年3月8日，原告九星公司以“多次发生严重质量事故，给公司造成重大损失”为由，决定与被告解除劳动合同。2010年3月12日，被告向上海市 ...

整个生产过程中，被告均未能发现中盒内混有其他药品小盒的问题，其工作存在严重失职，故原告与其解除劳动合同，现原告起诉要求判令不支付被告违法解除劳动 书面回复等。2010年3月8日，原告九星公司以“发生严重质量事故，给公司造成重大损失”为由，决定与被告解除劳动合同。2010年3月12日，被告向上海市浦东 ...

的当事人承担不利后果。原告主张被告于2008年12月26日解除劳动合同而要求被告支付赔偿金，但被告公司综合部主任于2008年12月24日要求原告“停下来” 主张，故本院确认鉴定费由原告负担。 综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院 ...

违纪或严重失职（以银行最终决定为准），银行可能采取解雇作为处理该员工纪律问题的最终方法；当员工犯有以下严重违反银行规章制度的行为时，银行将在纪律 已经造成银行、银行母公司或关联公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业 ...

月报表为证。即使被上诉人对于后来的业绩做过前期铺垫工作，但双方解除劳动关系后，上诉人公司产生的一切业务与被上诉人无关。综上，请求二审法院撤销原审判决第 法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，关于何方提出解除劳动合同的问题，基于劳动者在劳动合同关系中处于相对弱势的地位，在双方都无法提供书面证据的 ...