的请求没有事实依据，仲裁委把从18时30分至22时00分的值班错误认定为加班系认定事实错误，法院应依法纠正。 证据二：益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案 工资的发放情况以及工作天数的相关情况，被告不存在少支付加班工资的情况，根据劳动合同约定每月仅休息4天来计算从2010年3月至2011年5月，被告多支付 ...

日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后， 休息6天，其余均上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6376.55元。【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52 ...

日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后 休息6天，其余均上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周× ...

日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后 休息6天，其余均上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周× ...

日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后 休息6天，其余均上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周× ...

向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由被申请人奉节县某鞋店支付劳动报酬及加班工资等共1133元，同年11月14日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决， 申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。 审判员余正善 二0一一年十二月二十二日 书记员艾记全 附：相关法律链 ...

9300元，计算公式为：800元×6个月＋900×5个月＝9300元）。关于节假日加班工某。王XX在职期间，2010年节假日计11天，2011年节假日计4天。王XX要求节假日加班工某，符合法律规定，支持1140元（计算公式：[800元÷21.75天×11天×（3-1）倍＋900元÷ ...

的计算，《辽宁省工某支付规定》第二十二条规定，“计算加班工某的日或者小时工某基数和休假期间的工某，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工某 的加班工某为1500÷21.75×26×200%=3，586.21元。关于原告主张的每天中午加班1小时一节，原告并未提供充分证据证明，故不予支持。原告主张《深圳维真 ...

]第X号裁决的第一项裁决原告支付被告各项赔偿金额共7061.55元，事实低于依法计算的金额，属于终局裁决，请求依法驳回原告的诉讼请求，理由是：一、双方一直 李某）签订的劳动合同，拟证明所有员工与原告签订合同时，双方已约定加班工资包含在工资总额之内。 证据7：被告邹某于2010年12月22日向永兴县劳动 ...

加班工资差额：原告主张每年有104个双休日，计算2年，按2,000元计算加班工资。原告提供了考勤照片，被告不予认可。原告提供的考勤照片不能证明其主张。 元的诉请，于法无据，本院不予支持。 关于赔偿金：原告主张因被告未足额支付工资、未按时缴纳综合保险，故口头提出解除劳动关系，因此，要求被告支付赔偿金。 ...