，确保2,000元收入；工作期间，由电工安排工作，确保生产现场电工值班，不实行考勤卡。2009年7月8日，牟某某拟定确认书一份，明确双方协商一致达成协议，自 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。牟某某于2008年12月22日至长宏厂 ...

第六项证据中转诊费用只应计算一次，其他费用无赔偿依据；第七项证据的劳动合同书写不规范。 本院对双方均无异议的证据予以采信。 在原告周某某提交的第五项 的解释》第二十条规定。原告周某某因此次事故身体多处受伤，使其无法正常工作，影响了其工资收入。原告伤前系河南华英农业发展股份有限公司员工，有固定收入，其月 ...

是证明劳动关系的有效证据； 4、证据4和我们缴统筹的数额是不一致的，不能证明其证明目的； 5、证据5有一部分和付某某没有关系的，2007年3月 。合同到期后，双方未续签劳动合同。2009年9月付某某向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求河南科技报社支付某工资x.95元；补缴2006年9月至2007年 ...

时间按公司作息时间执行，工资计发形式为计时工资，月工资为840元。2009年2月27日，原、被告签署终止劳动合同协议书，明确：双方经协商一致，同意终止劳动 元、900元、919元、900元、660元。其中2008年11月的919元收入中包括加班费19元。 再查明，原告对被告的考勤记录仅记载每个月的出勤 ...

2009年1月9日，被告以违纪为由，与其解除了劳动合同。当日，被告支付其奖金4,500元，未支付当月工资。请求法院判令被告支付其2009年1月餐费补贴 ，对原告作出了解除劳动合同决定。当日，被告人事主管向被告申领离职补偿金4,500元后，转交原告。2008年1月至12月，原告月平均收入为2,675元。 ...

证明工资收入。 3、排休表，证明2009年5月26日被告公休。 4、劳动合同，证明工资收入。 5、三份签呈，证明原告提供的签呈均系伪造。被告提供的5 此举为方便仲裁审理者阅读而为之，但即便如此，按理两份签呈应当仅仅是出具日期不一致而已，但令人不解的是，其间被告的违纪日期、主管一栏亦有所不同，显然，原告 ...

上诉称：一、朝阳公司与李某甲未签订书面劳动合同的原因不在朝阳公司，朝阳公司未扣李某甲工伤保险费，原审判决朝阳公司支付李某甲工资x元及2483.3元、 某甲在农业银行的个人帐户交易查询记录，用以证明李某甲2006年8月至2009年10月的工资收入。另李某甲还申请本院向朝阳公司调取其考勤记录及工资表等证据 ...

章光三人共同承揽被告房屋的外墙装修，故原、被告之间亦形成承揽合同关系。原告主张与被告系雇佣关系，依据不足，不予支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害 其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。” 第二十一 ...

与被告多次协商赔偿事宜，未达成一致协议，另查明被告张某乙与被告财险公司分别签订了交强险、机动车保险（商业险）合同，为切实维护原告的合法权益，请 ，按照最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据以上规定，原告 ...

不能证明其有固定的收入。因为其不能提供合法的劳动合同。在不能提供合法劳动关系存在的证据的情况下，其所提供的公司的证明和工资表都因没有存在的 应支付徐某某及周口市汽车运输集团西华公司保险金。 本院经审理查明的事实与原审判决的事实相一致。 本院认为，被上诉人周口市汽车运输集团西华公司的车辆在上诉人处投保有 ...