资质，而原告是该企业资质的必须成员，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告 5月14日至2006年5月13日，合同约定褚xx工作岗位为工程部现场管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动 ...

办理了退工手续。2009年5月18日，原告再次向被告申请用车，至公积金管理中心为自己办理公积金转移手续。 2009年6月30日，原告以诉请事项向上海市 上，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告 ...

月10日起税前月工资调整为8,500元。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、绩效考核表、管理流程优化签到表、原告所写报告、银行清单与双方当事人的陈述等证据 工作而对其进行岗位培训，故被告与原告解除劳动关系的行为确实不符合法律规定，已经构成违法解除。鉴于原劳动合同中约定的岗位为生产部经理，而被告生产部被 ...

李国良，株洲市荷塘区法律援助中心律师。 原告湖南省建筑工程集团总公司与被告宋某某劳动合同纠纷一案，本院2008年9月16日受理后，依法由审判员彭曲艳 月受湖南省建筑工程集团总公司雇请在原告承揽的湘潭市商业银行营业办公楼工地从事劳务工作，管理外架的维护和加固，督促施工现场安全。被告2007年3月1日至5 ...

保罗厂工作，双方未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，应受法律保护。邓某某在意保罗厂工作期间，按照意保罗厂管理制度的规定，员工每天工作8.5 的加班工资：600÷20.92÷8×459×200%=3291.1)。邓某某因违反意保罗厂的管理制度而被除名，邓某某认为自己已向华某履行了请假手续，但未能提供相应 ...

汽公司订有无固定期限劳动合同的职工，其有义务服从天马旅汽公司的工作安排，天马旅汽公司也应当在合法的前提下行使其管理职权。陈某接到天马 十八条之规定，本院特判决如下： 一.撤销上海市长宁区人民法院(1996)长民初字第X号民事判决； 二.上海市天马旅游汽车服务公司应继续履行其与陈某某订立的劳动合同。 一 ...

劳动合同，双方形成了劳动合同关系。上诉人始终在原来的工作岗位上工作，垦利县邮电局以损人利己为目的，违反劳动法的基本原则等规定，采取不正当手段，在1997年12 、上诉人与垦利县邮政局存在着长达13年的劳动法律关系，被上诉人与上诉人不存在劳动法律关系。因单位安全措施及管理混乱造成的短款事件，引发的是上诉 ...

缴纳养老保险至1996年4月止。2001年11月5日，东海公司被工商行政管理部门吊销营业执照。2002年6月19日，商发公司经法院宣告破产终结。2002年 改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于劳动争议案件，原告可要求政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。据此判决：驳回原告史 ...

甲方在签某本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确某明，乙方在此表示确某。被告2008年《工资奖金福某管理办法》规定，2008年 乘以0.00017等于6800元，全某共计13600元，依2010年《工资福某奖金管理办法》，原告应得奖金为每月1050元，加上年终奖5500万元乘以0.00017等于 ...

每月5000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法第四条规定，为了维护自己的权利，原告找法定代表人要求落实没有写明的相关 记录内容显示，当时被告也是表述原告不服从管理闹罢工，故该证据不足以证实被告已明确向原告作出了解除劳动合同的意思表示。关于原告提交的辞职申请报告， ...