郭某丁之间已构成事实劳动关系，大块镇政府作为用人单位应依法为郭某丁办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费；但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 三）》（以下简称《劳动争议解释（三）》第某条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...

赵某丁之间已构成事实劳动关系，大块镇政府作为用人单位应依法为赵某丁办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费；但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 三）》（以下简称《劳动争议解释（三）》第某条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...

补办导致其无法享受社会保险待遇。故原告要求直接将社会保险费支付给其本人的诉请，本院不予支持； 二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍工资问题。《中华 十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受 ...

中，双方对劳动关系的解除某由有分歧，韦某称因金凯公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险费和支付季度奖为由提出辞职，金凯公司同意了韦某的辞职申请； 2009年3月13日入职上诉人单位任会计，当时双方口头约定基本工资每月1600元，另外根据工作表现另加补贴及奖金等。由于上诉人给被上诉人的工资比较高，工资待遇中 ...

之规定，向原告支付2008年2月1日至2008年7月31日期间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额x.60元（4946+4018.80+3998.80+ 支持。虽被告确未给原告缴纳社会保险费，但原告申请离职的原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故 ...

义务，为原告补办和缴纳社会保险费等义务。故原告起诉要求被告补办并补缴2002年9月至2010年8月的社会养老保险、支付因未依法给原告办理失业保险待遇 按中断缴费每满一年,核减1个月领取失业保险金期限。减少的失业保险待遇,由单位支付。第20条：失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75 ...

正式的劳动合同，违反法律规定。国药公司应为邓某办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。因双方未签订劳动合同，国药公司应支付邓某双倍工资，对其未及时主张 原审认定邓某拒绝上班的原因是不服从单位工作安排并无不当，邓某在申请劳动仲裁时主动提出解除劳动关系，故国药公司补缴社会保险费的期间应为2003年5月至 ...

认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会 档案转移至其户口所在地的失业职工管理部门，此后，某运输公司汽车某队未给徐某发放工资及缴纳社会保险费，徐某自谋职业，并于1999年以个体户身份缴纳了 ...

，造成邓群中严重人身工某事故，致使邓群中左腕外伤，左桡骨远端骨，并给公司造成重大经济损失。生产部根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条之规定 费用应依法予以返还。同时，劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。被告康茂公司未为苏某缴纳社会保险费的行为亦不符合法律规定，应依法为苏某 ...

多元的基本工资。2010年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁分公司未给其缴纳养老保某费及失业保某费。2011年1月5日，王某乙向 二条规定：“社会保某基金按照保某类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保某，缴纳社会保某费”。本案中，王某乙于1998年10月至 ...