经济补偿金4980元。2002年11月29日该仲裁委员会作出裁决：一、双方解除劳动合同，办理解除劳动合同、工作交接手续；二、被申诉人补发拖欠申诉人2000年 第八十二条的规定，判决：一、解除原告东营市超越房地产开发有限责任公司与被告孙某某之间的劳动合同；二、原告返还被告2000年岗位保证金3600元； ...

提供劳动条件为由要求解除劳动合同合理合法，应予支持。被告应按原告在其单位的工作年限每满一年支付一个月经济补偿金；公积金退还按公司的有关规定办理，原告其他诉请 有权解除劳动合同，并要求汇兴公司支付经济补助金，原判认定事实基本清楚，判决基本正确，但适用法律不当依法应予更正。二审时汇兴公司以变更吴某某岗位有 ...

》第二十六第三项是对解除劳动合同的规定，本案不存在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，而被告也未就变更劳动合同与原告仂：商，应该特别指出 请求。 经审理查明：原告进被告公司工作后于1997年2月与被告签订了无固定期限劳动合同并已实际履行：原告戴某等人的生产岗位是被告公司石油液化气库区充瓶、 ...

被告变更了原告的工作内容，原告因肢残不能胜任，表示不同意，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，为此，被告解除与原告签订的劳动合同，依照相关法律规定，被告应向 停职。分店于同年6月6日通知潘某到分店上班，安排潘某到不能胜任的工作岗位。2010年7月6日，某商业连锁股份有限公司以潘某不能胜任工作为由，解除 ...

。据此请求法院判令：1、原告与武惠某不存在劳动关系。2、诉讼费由被告承担。本案在审理过程中，原告申请变更诉讼请求第一项为“原告与惠某良不存在劳动关系”。 就无法证实。在本案中，原告与惠某良既未签订劳动合同，也未约定劳动报酬，更未约定明确的工作岗位和工作时间、期限等内容，被告没有向本院提供充分的合法证据 ...

本单位的生产经营特点对原告的岗位进行调整，应该与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容。原告李某未能接受被告变更后的劳动合同内容，单方便解除了与被告之间的劳动合同符合劳动合同法的规定，被告应当给付原告解除劳动合同经济补偿金5000元。原告李某于2011年3月2日与被告办理工作交接后没有继续工作 ...

元。上诉人于1995年到被上诉人处工作，至2005年已满十年，被上诉人应依法与上诉人签订无固定期限的劳动合同，却违反法律规定，未予签订。应当支付双倍 书面劳动合同，上诉人称被上诉人与其未签订过劳动合同与事实不符。2009年10月徐某因不同意其劳动岗位的调整而此后未再到被上诉人处上班，未再为其提供劳动， ...

工厂，从2006改制为河南金天化工厂，至今原告一直在被告单位上班，原告的工作岗位是锅炉工岗位。当时，县政府有文件对获嘉县化肥厂自1988年至2003年应付给老 印证，证据4解除劳动合同通知书上原告没有签字，送达时的照片无异议，证据5开除在先，公示在后，证据6调动工作未与原告协商，违反法律规定，证据7与 ...

投资人等事项虽自2007年9月发生变更，但原告的工作地点、工作岗位并未发生改变，该变更不影响双方劳动关系的继续成立及劳动合同的继续履行。故被告关于自2008年 与法相悖，故其主张，本院不予支持。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，并补办工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。唯其主张的双 ...

投资人等事项虽自2007年9月发生变更，但原告的工作地点、工作岗位并未发生改变，该变更不影响双方劳动关系的继续成立及劳动合同的继续履行。故被告关于自2008年 与法相悖，故其主张，本院不予支持。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，并补办工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。唯其主张的双 ...