，用其价值（略）元的水泥清偿建材厂债务，应折抵三阳公司承包费。三阳公司支付建材厂内退职工工资、补贴（略）.6元问题，因承包合同对内退职工工资、 。其他事实与原审认定相同。 本院认为：建材厂与三阳公司签订的承包合同不违反国家有关法律规定，是双方真实意思表示，应为有效合同。按照合同约定，2000年7—9 ...

年3月1日；乙方在甲方从事销售工作；甲方的工资分配遵循按劳分配的原则；甲、乙双方应当按照国家规定，按时缴纳职工基本养老、医疗、失业等社会保险费用；严重 第X号民事判决第四项为：石大卓某公司于判决生效后10日内支付许某2001年度销售奖励15万元； 七、变更东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号 ...

月上班期间工资(按当时标准以6天计算)，并按其数额的25％支付经济补偿金。由被告江苏邗建集团有限公司在本判决生效后十日内付清。三、原告傅某因病医疗费用 付应得工资25％的赔偿费。 三、江苏邗建集团有限公司按国家工资政策和有关规定给予傅某调资，并按有关规定给予傅某2000年9月(含9月)之前应享受的福利 ...

年7月至1999年6月误工工资8679.5元)。 原审认定，原被告之间订立的委托培养中专生招生协议书符合国家关于招收委培生的有关政策规定，并经有关主管部门批准， 行为，应当承担违约责任并赔偿原告由此造成的经济损失。但原告提出要求被告支付其在校期间所花费的生活费的诉讼请求，因缺乏事实根据和法律依据，本院 ...

．杭州旺旺食品有限公司大陆地区人事管理规章一份，用以证明原告公司制定的规章有奖惩规定的事实。 5．员工教育训练记录卡一份，用以证明被告曾在原告公司接受过 处理，显属过重，本院不予支持。同时被告停止工作是由于原告的原因造成的，原告应按国家的有关规定支付被告实际停工期间的工资损失。至于被告提出要求原告支付 ...

克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分无效的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《 合同在诉讼中实际已终止，对此本院予以确认。根据劳动法及原劳动部《工资支付暂行规定》等规定，劳动合同被依法解除或终止的，用人单位应在解除或终止时一次性 ...

欠原告工资（即原告的第1、2项诉讼请求），放假期间的工资按国家法律规定执行。 被告举证如下： 1、企业法人营业执照； 2、天津金舟装饰工程有限公司出具的情况 参照劳动部（现劳动和社会保障部）《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同 ...

了其一审的诉讼请求；2、陈xx的上诉请求没有事实与法律依据。工资升级是企业根据国家的相应规定作出的，是一个内部管理行为，只要不低于社会工资 湖南省xx工程有限公司考虑到陈xx的家庭特殊情况，于2012年3月24日前现金支付陈xx特殊补助10000元。 二、湖南省xx工程有限公司与陈xx之间再无其他劳动 ...

委托代理人谢某某、被上诉人温某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。温某在劳动争议仲裁还提出了：康佳龙公司 签订。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。故康佳 ...

、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某条第某款、《劳动部关于贯彻 学院负担。 上诉人工商学院上诉称：一、一审判决认定事实错误。首先，上诉人是国家全额拨款的事业单位，财务制度健全，只要被上诉人在上诉人食堂工作一天，上诉人就 ...