第三十三条“职工因工致残被鉴定一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级 有限公司补足(伤残津贴应达到550元/月，如遇统筹地区最低工资提高，伤残津贴随之调整到统筹地区最低工资水平)。 九、洛阳某环保科技有限公司按月支付周某生活 ...

了，镇派干部易某某及陈则胜不要到该站上班，此后被告至今没有安排原告工作岗位，原告一直在家做生意。原告自1997年3月至1998年6月工资没有发放。原告易 虽参加了竞争，但未被聘用上。故原告的诉求应属此次乡镇机构改革政策调整的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

了丰厚的报酬，因原、被告双方存在的系聘用关系，不受《劳动合同法》调整，同时由于原告在工作中存在严重失职，故被告不存在向原告支付二倍工资 项目部总工程师，双方约定原告系被告公司聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元、交通津贴1000元、通讯津贴300元、加班 ...

2,174小时、双休日加班984.5小时，法定假日加班163.5小时。因最低工资标准调整，被告2005年10月至2006年8月间的加班工资计发基数为720元； 》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在 ...

手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。六、如遇国家调整伤残津贴，以国家调整后的标准执行。原告方圆公司收到该裁决书后，以鲁山县劳动争议仲裁 、保留被告梁某某与原告兴宁市方圆建筑工程有限公司的劳动关系，被告梁某某退出工作岗位；二、原告兴宁市方圆建筑工程有限公司于判决生效后十日内向被告梁某某支付医疗费 ...

期满后，原、被告双方没有续签劳动合同，但原告吴某某仍在被告驻商丘办事处工作。2001年初，被告的经营结构进行了调整，按照被告总公司的安排，原告吴某某所在单位的所有职工均保留劳动关系，离开岗位，自谋职业，单位给每位职工发放生活费。被告为全体职工交纳应由单位承担部分 ...

为1200元，试用期满后每月1500元，2007年6月起工资调整为每月1800元，2008年1月起工资调整为2500元。在职期间，中顺公司未与陈某某签订劳动 书面劳动合同的情况下，没有依法书面通知陈某某终止劳动关系，陈某某继续在原工作岗位向中顺公司提供劳动，中顺公司未提出异议，并向陈某某发放了薪酬， ...

被告月工资1800元。2008年9月18日，被告得知原告有人事调整意向后，在原告既未作出人事调整的决定，也未授权任何人口头通知或书面通知被告解除劳动合同 吴某某2007年11月15日进入原告三联公司。从事行政人事主管兼工程师资料员岗位工作。2007年12月16日，双方签订了书面劳动合同，合同第4.1条 ...

工作，其理应按照用工合同的约定和经劳动部门批准备案的增资调资规定，得到与其岗位工作相称的劳动报酬。被告辩称因收费站欠费才导致无法给付原告用工合同约定的 合同的约定和经劳动部门批准备案的增资调资规定，给被上诉人增资，上诉人辩称劳动部门调整文件的规定和与交通局签订的合同不能作为被上诉人调资的理由不能成立。 ...

，其理应按照用工合同的约定和经劳动部门批准备案的增资凋资规定，得到与其岗位工作相称的劳动报酬。被告辩称因收费站欠费才导致无法给付原告用工合同约定的工资 合同的约定和经劳动部门批准备案的增资调资规定，给被上诉人增资，上诉人辩称劳动部门调整文件的规定和与交通局签订的合同不能作为被上诉人调资的理由不能成立。 ...