的真实性、合某、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到过员工手册的讨论稿，也没有进行过讨论，原告是根据公司的要求签了名，名单上只是财务部门的部分人员 本市最低保障工资。2009年12月16日，原告李某再次与被告签订书面劳动合某1份，约定工作岗位为后勤，合某期限为2009年12月25日至2010年12月 ...

，被告到原告单位上班。原告将被告安排在下设重庆和龙物流有限责任公司汽车贸易分公司工作并任销售经理。2010年8月17日，以原告拖欠工资，不答应履行面试 质证和本院审查，予以确认。 本院认为，原告招聘被告到其单位工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是从当事人提交的证据足以证明，原告聘用被告为销售公司经理的 ...

。2009年3月2日起，张一XX在公司的吹膜车间工作，张一XX既没有与XX公司，也没有和雷XX签订书面劳动合同，XX公司和雷XX也没有为张 上班，在入职时填写有入职登记表。双方是按照工作量计件发放工资。虽然双方没有签订劳动合同，但是依据张一XX提交的工作证、XX公司加盖公章的承诺书，及其作为用人单位的 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称，原告于1988年进入被告单位工作至今。被告于2008年10月14日之后，企业一直处于停产关闭状态，至今没有 年10月14日停产，原告在此间与被告虽然没有签订劳动合同，但是原告一直在被告单位工作，原告与被告形成事实劳动关系。被告单位停产后，原告离开被告单位， ...

次诉请的内容是不一致的，解除劳动合同赔偿金与解除劳动合同经济补偿金是两个不同的请求事项，张家界市劳动争议仲裁委员会的两个裁决没有违反法律规定，请求驳回原告的诉讼 以上不满一年的，按一年计算，被告在原告处连续工作5年10个月，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金9000元（1500元/月×6个月），减除 ...

王××自2008年4月7日至2010年1月7日在××公司工作，但××公司一直未与王××签订劳动合同，根据上述规定，××公司应当自2008年5月7日起至2009 2009年4月6日11个月的二倍工资并非××公司应当支付的工资，而是其没有与王××订立书面劳动合同而所承担的惩罚性的法律责任，故其性质不是劳动 ...

虽然原告表示2008年与案外人签订合同时没有看内容就签字，也不知道工作单位的具体名称，但是劳动合同反映的是当事人劳动权利义务的重要内容，而知晓用人 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

虽然原告表示2008年与案外人签订合同时没有看内容就签字，也不知道工作单位的具体名称，但是劳动合同反映的是当事人劳动权利义务的重要内容，而知晓用人 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

领取失业金15个月。原告在被告处一直工作至2009年7月。2009年10月31日，原告写了一份《解除劳动合同通知书》，并于2009年12月11日 各项劳动待遇的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。再次，2009年1月至7月，被告辩称原告在被告处维修机器应系连续性的承揽合同行为。但是被告未能提供证据证明 ...

合同的充足证据，但是劳动关系的成立与否并不以劳动合同是否签订为成立前提。第二、从具体履行情况上看，孙某某自入职起即在龙德公司工程师岗位上工作，在工作 从龙德公司获得经济补偿金。2、一审判决缺乏法律依据。关于经济补偿金x元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施办法》自 ...