的劳动关系存在。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)X号第15条明确规定：“在劳动者履行了有关义务，终止解除劳动合同时，用人单位应当 上诉称，工资发放应有保险公司举证证明，本案诉讼时效依法并不超过，一审认定其兼做其他社会工作无任何证据，其下岗在家，保险公司理应依照劳动部门的文件规定 ...

被告公司上班。同年8月17日，被告以连续旷工为由对原告作开除处理，并将该通知函寄原告，但该邮件因逾期而被退回。期间，原告于2009年8月3日因 审理中，原告陈述加班费是由驾驶员个人申报并由用车人员签字确认后报公司审核发放，现对被告提供的考勤记录与工资发放情况相吻合无异议，但原告碍于所服务的领导的意见 ...

，且该公司因拖欠物业费于2009年1月21日已经被物业封门； 6、物业公司张贴的通知（该证据是被告瀚迪公司其他员工在仲裁时所提供，被告东浦公司没有原件） ，其为传来证据；证据6不予认可。因被告东浦公司提供的证据1、2待证事实与原告在审理中有关工资发放情况、被告瀚迪公司于2008年11月份在接洽新项目但 ...

关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 3月28日进入新荣公司上班，在卷绕车间工作，刚开始在甲班，后来调整到丙班，与彭某某在一个班，2009年4月7日早上八点三十分左右， ...

而之前的生活补助费由于原告属擅自离开，根据劳动部、能源部等部门制定的关于完善煤矿农民轮换工制度若干政策性意见的通知第五条规定，被告不应当支付返乡生活补助费；3、关于 年5月、原告马某某于2004年4月被招为农民轮换工到被告处工作。由于被告每个月的工资发放情况需经上级主管部门审批后方能支付，因此，原告的 ...

不知道与被告二有合同关系，所以不认可此合同； 2.发放工资清单，用以证明被告二对原告工资发放的情况，原告及被告一对此真实性均无异议。 诉讼中， 的请求并未超过仲裁时效，而被告一并无证据证明在双方劳动关系或用工存续期间被告一已经书面通知拒付休息日加班工资，故被告一应当支付原告350.5天休息日加班工资。 ...

养老金的调资工作，负责退休人员生存认证及管理服务工作。 10、关于岗位轮换及股室设置调整的报告，证实2008年5月4日彭某甲（彭某）仍任衡东县社会 法人。 13、衡东县劳动保险局关于实现内部控制管理办法的通知（2008年3月10日），证实彭某甲所在的发放股的职责和业务流程。 14、户籍证明，证实彭某甲 ...

工资。被告于当年6月离开原告单位,原告于2008年8月11日作出解除劳动合同通知,与被告解除了劳动关系。 另查明:被告在原告处工作期间,原告未为被告办理社会保险手续 的工资标准上看到二月份被扣发了8987元。3、绩效工资与工资是合并发放，答辩人的中行卡上发了184.62元，上诉人扣了答辩人4、5月份的 ...

5万元的标准，此次改制对经营者造成的损失包括车辆的拆修、保养、人员工资及预期利益等。2008年11月24日，赵某某领取了京x客车（30座）x. 、补偿款发放单一份、原告的欠条一份、工作笔录一份、房山区人民政府及房山区交通局的文件、北京市人民政府办公厅转发市交通委关于调整本市X路费免征范围文件的通知、张 ...

22座的补6万元，19座的补4.5万元的标准，此次改制对经营者造成的损失包括车辆的拆修、保养、人员工资及预期利益等。2008年11月20日， 、补偿款发放单一份、原告的欠条一份、工作笔录一份、房山区人民政府及房山区交通局的文件、北京市人民政府办公厅转发市交通委关于调整本市X路费免征范围文件的通知等证据 ...