消灭，现原告又要求解某双方之间的劳动关系没有某实依据，本院不予支持；原告要求被告支付加班费x元的诉讼请求，没有某据证明其加班事实的存在，也没有某据 元的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告米xx承担。 如不服本判决，可在收到本判决书之次日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

、住院病历、鉴定费收据、医疗费收据、交通费票据等证据予以证明。 本院认为，原告于2007年6月份到被告单位上班，双方建立了劳动关系，但被告未依法与原告订立书面劳动合同， 一、原告黄某乙与被告汝州市X乡创业煤矿自本判决生效之日起解除劳动关系； 二、被告汝州市X乡创业煤矿应自本判决生效后十五日内赔偿原告 ...

。2009年10月17日，因客户投诉史某某，某某公司当即口头通知史某某解除劳动关系，后史某某也没有到某某公司处上班。另查明，2010年10月28日 第一款第(三)项之规定，判决驳回史某某的诉讼请求。 史某某不服原审判决，上诉称：史某某至今未收到某某公司的书面解约通知，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

》，邓××于同年12月3日收到该通知书。双方因解除劳动关系后的经济补偿未能协商一致而产生劳动争议，邓××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决××环保 责任,邓××还是收集到××环保公司员工朱曙英的《劳动合同书》原件，证明有此约定。3、对于《劳动合同书》中是否有18个月违约金的约定,只要××环保 ...

x元；6、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金5800元；7、驳回被告的其他请求。该裁决第4、6项为终局裁决。原告收到裁决书后不服，于2009年12月 报酬25%的经济补偿金”的规定，因系被告在解除劳动合同后提出原告未付清工资等报酬，无证据证明原告存在克扣或无故拖欠劳动报酬的情形，故对被告的该项主张， ...

；安排原告在甲方行政部门担任院长职务；乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度具有以下情形 ，裁决内容为：一、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付解除劳动关系经济补偿金x元和额外一个月工资x元，共计x元；二、被申请人依照 ...

竟以诱骗、胁迫等手段于2005年6月迫使原告与其签订了《解除劳动关系协议书》，但解除合同后却未让原告依法享受劳动法规定的两年失业保险待遇；也未给原告 民生公司给杨某某办理了中断养老保险手续并予以了除名。11、2007年3月28日杨某某解除劳动关系申请及协议书，以证明杨某某与民生公司之间已不存在劳动关系 ...

法定代表人。 本院认为:1999年3月，被告停止在原告处工作后，双方未履行书面的解除劳动关系程序，故被告要求原告为其缴纳社会保险金单位承担部分的诉讼请求，本院 （2）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

原告主张权益超过了时效期间的理由，因原告称其未收到被告的解除劳动合同通知，被告也未提供证据证明原告已收到该通知，故对被告辩称的原告起诉超过时效期间 问题，上诉人主张其与被上诉人于2008年8月6日解除劳动关系，其提供的证据不能证明双方解除劳动关系时间，因此，上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据 ...

的真实性未予确认；原告对证据2的真实性无异议，但认为未收到书面的《员工手册》，对内容不了解；原告对证据3中2008年警告信事实予以确认，但认为是 同日，被告出具给原告《上海市单位退工证明》。2010年8月24日，原告向仲裁委申请仲裁，要求xx公司支付违法解除劳动关系的赔偿金90,000元。同年9月28 ...