代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告是原告公司的临时工，尚在试用期内，被告受伤是因其违反公司规定擅自进行操作而所致，被告自身存在过错， 责任亦不应由原告承担。 被告辩称，虽然与原告之间没有签订劳动合同，但双方之间确实存在劳动关系，属于事实劳动关系，故原告所诉不属实。 经审理查明，原告 ...
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请求判令被告立即支付原告违法解除劳动合同赔偿金4000元。 被告重庆某某影视传媒（集团）有限公司辩称，原告2011年7月1日起就没有来上班了，连续旷工30天 日，原告与重庆某某影视传媒有限公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2010年12月2日至2013年12月1日，试用期叁个月：自2010年12 ...
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原告提起劳动仲裁申请，单方解除了与被告的劳动合同关系，原告是自动离职的。2011年6月的工资是原告自己没有来领取，且其工资标准为1549元，请求驳回原告 2日，原告与重庆某某影视传媒有限公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2010年12月2日至2013年12月1日，试用期叁个月：自2010年12月 ...
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查明：2006年3月6日，原、被告经协商一致签订了劳动合同，合同约定，原告到被告处从事技工工作，试用期三个月，至2006年6月12日止。合同另 错误的；3、一审法院认为上诉人要求被上诉人补缴社会保险的诉求不属于人民法院受理范围，没有法律依据，是错误的；4、被上诉人自2006年3月至2006年6月间，未 ...
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1984年10月10日入职XX公司，职务为总经理。双方最后签订期限至2009年3月31日止的劳动合同。被告为了加快其新三年规划的实施，自2008年1 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 ...
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电工及进口设备的维护操作工作。2009年2月23日，原、被告签订一年期《劳动合同》，被告即被安排至案外人上海楚昌机械设备有限公司工作。2009年 2010年2月22日止的《劳动合同》，约定被告从事电工工作，主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发工作；试用期月工资3000元，等等。2010年1 ...
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离职手续的情况下就不来上班，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、11月的工资及25％补偿金没有事实依据。对综合保险被告同意本着实事求是的原则共同解决 28日进入被告公司从事设备主管工作，双方签订期限自2008年11月28日至2012年5月27日的劳动合同，其中试用期为2008年11月28日至2009 ...
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6、劳动合同。证明原、被告双方在签订劳动合同时对劳动权利义务进行了约定。 被告某公司辩称：原告持有的提成方案没有加盖公司印章，不是公司的文件。原告自称某项目 9月1日，原告沈某某与A公司签订劳动合同。双方约定，合同期限自2006年9月1日至2009年8月31日，其中试用期为三个月；沈某某担任上海分公司 ...
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6月15日，林州市崇光包装厂与路某某签订劳动合同，合同期自2007年7月1日起至2007年10月1日止，其中试用期为6天。2007年7月26日 林州市劳动和社会保障局进行调查并无不当，林州市崇光包装厂认为委托调查没有法律依据的主张，本院不予采纳。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审 ...
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适当补偿。 且被告反诉称，2003年10月15日，被告聘请原告担任磨刀学徒工作，试用期2个月，学徒培训时间为6个月。原告在2004年7月1日上午8时 有原告签名的予以确认，但是被告没有按约定的时间发放。 经某理查明，被告于2003年10月15日聘请原告做工，双方未签订书面劳动合同。被告经某的企业名称为 ...
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