人民币6706元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额558.83元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...
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人民币7144元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额595.33元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...
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人民币5411元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额450.91元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...
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人民币6116元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额509.66元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...
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人民币6920元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额576.66元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...
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人民币6104元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额508.33元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...
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人民币7867元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额655.58元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...
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人民币7899元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额658.25元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...
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9640.58元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额803.38元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...
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人民币7144元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额595.33元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励 ...
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