的场景，2010年4月16日，金世纪高尔夫负责人在球僮部休息室以“过失性辞退”宣布解除姜xx等人劳动关系。金世纪高尔夫以“组织煽动怠工，或采取不正当 下姜xx与他人仍共同怠工，造成金世纪高尔夫无法正常经营，其行为已严重违反了公司的规章制度，其要求金世纪高尔夫支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据， ...

。故其于2011年4月27日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效，故对程某的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八 手续，且多次联系通知不到，有一批人都是这种情况，公司才在2005年11月10日登报予以辞退，双方已解除了劳动合同，其没有义务给程某任何形式的 ...

被告无异议。 经审理查明：2010年11月15日，原告郑某与被告广九公司就“傻子”、“灰太狼”系列瓜子销售事宜签订了一份合同书，双方主要约定，被告授权 约束力，原、被告签订的合同及被告的电子邮件，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效合同，双方当事人应按约定全面履行各自的义务。合同履行 ...

代通金x元；三、交通费270元、查档费40元和误工费2700元。 被告某某公司辩称，原告月工资5000元，加上综合福利5000元，而非原告所称的月工资x元 应聘时向被告提供虚假学历证明和工作经历，违反劳动者应该遵守的诚信原则，其依据《员工守则》的规定，可予辞退，故其辞退原告的理由充分。对此，本院认为， ...

4、诉讼费由被告承担。 被告巨源公司辩称，原告在上班期间与他人打架，违反被告公司规章制度，公司将其辞退符合法律规定，不应支付赔偿金。考虑到原告是 。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 ...

原告按原审判决的x元支付其工资提成，其诉请未超过实际费用，亦未违反相关法律规定，故本院予以支持。原告要求法院确认原告不应当支付被告工资提成的诉讼请求 麻纺织有限公司上诉称：1、被上诉人于2005年12月30日被辞退，其经手销往三门峡、洛阳烟草公司的货款的回收时间分别是2006年4月28日和2006年1 ...

被大松树煤业于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是汤某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉 职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于汤某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该劳动争议因未履行仲裁前置程序，不属 ...

被大松树煤业于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是张某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉 职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于张某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该劳动争议因未履行仲裁前置程序，不属 ...

被大松树煤业于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是蒋某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉 职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于蒋某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该劳动争议因未履行仲裁前置程序，不属 ...

被大松树煤业于2007年12月25日召开的煤矿生产作业的安全员、班组长会上决定辞退。于是李某某与其他68位职工一起联名向荣昌县劳动争议仲裁委员会提起申诉 职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于李某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该劳动争议因未履行仲裁前置程序，不属 ...