天数是错误的。原审仅凭工资表认定休息日加班事实依据不足。3、刘X单方面违法解除劳动合同，造成长沙市雨花区彭某摩托车行经济损失x.8元，长沙市雨花区彭某摩托车行 X虽具有伪造表格证据的可能性，但兴燕娱乐公司不按《中华人民共和国劳动法》的相关规定办事，内部管理混乱，即便存在刘X伪造的事实，其责任也应由兴燕 ...
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合同关系及要求汇德丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张没有事实和法律依据，原审法院不予支持。汇德丰公司相关抗辩理由成立，原审法院予以采纳。钟 若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动 ...
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豹公司解除与蓝某某的劳动合同关系违反劳动法的有关规定，要求威豹公司支付拖欠蓝某某的工资500元、拖欠工资的赔偿金500元、解除劳动合同的经济补偿金4600元、拖欠 原审法院对此事实的认定是正确的。五、威豹公司解除与蓝某某的劳动合同是违法的。威豹公司据以解除劳动合同的依据是，蓝某某在履行职务中发生了交通 ...
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第二，被告用工某间，原告依法享受了工某及社会保险待遇。第三，被告没有违法解除、终止与原告的劳动合某，更没有在劳务派遣期间因过错给用工某位和原告造成损害。综 合某书，其内容不违反法律的相关规定，所签订的合某合某有效。用人单位和劳动者都必须履行劳动合某约定的义务，任何一方不得擅自解除劳动合某。原告张某甲于 ...
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x年7月份的工资，故对孙XX该项诉讼请求予以支持。孙XX提出支付违法解除劳动合同的经济补偿金5000元，由于孙XX离开XX公司系自动离职，且孙XX 孙XX提出支付失业保险金2720元、失业赔偿金4080元，由于孙XX系本人意愿中断就业，其提出该项诉讼请求与相关的法律规定不符，故对孙XX该项诉讼请求不予 ...
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或额外支付原告一个月的工资后才与之解除合同，属于违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除 日内支付原告超过法定试用期二个月的工资差额2000元； 三、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金4800元； 四、驳回原告严某的其它诉讼请求。 如未按本判决 ...
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某议书。协议第四条第4项约定：对不愿缴纳社会保险的员工，公司参照相关规定执行社保补贴政策。2011年6月23日，原告在工某中和车间领导发生争执后 ，请求如前所述。庭审中，原告认可双方签订有用工某议的事实，对其主张单方解除劳动合同赔偿金一节未提供证据。因双方各持己见，致调解未果。 上述事实，有西安市X区 ...
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的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付 1月-8月的生活费及补交相关保险费用。 对该争议焦点，方庄矿的主张是：方庄矿是企业改制，有的是内退，有的是解除劳动合同，方庄矿即便是企业改制， ...
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的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付 1月-8月的生活费及补交相关保险费用。 对该争议焦点，方庄矿的主张是：方庄矿是企业改制，有的是内退，有的是解除劳动合同，方庄矿即便是企业改制， ...
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补偿金x.94元及利息447.64元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老保险金差额4495元，足额缴纳医某、失 关系，以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形；也没有举证证明，其是因某某物管公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，并以此 ...
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