辩称，上诉人曾某甲与被上诉人曾某乙是否同属雇主的问题请二审法院实事求是地作出认定，从而确定赔偿责任的承担。被上诉人管某荣在从事雇佣活动中因为雇主没有 精神损害抚慰金4万元。 被上诉人管某某、肖某某未作答辩。 二审法院认定的事实与一审法院认定的事实相符。 本院认为，一、关于责任划分问题。被上诉人管某某、 ...

原告这一主张与本案无关，不予考虑。虽然原告在施工时使用的脚手架是自行搭接的，对脚手架断裂有一定的过失，但是在雇佣关系中，被告作为雇主对因 人主张按非法用工关系要求被上诉人支付一次性赔偿金的请求应当予以驳回。2、一审按雇主责任判决被上诉人承担上诉人的医疗费、鉴定费、误工费、营养费及住院伙食补助费，超出了 ...

，违反了运行利益和支配利益的一致性、合法性原则，由此所引起的一切责任，均与作为财产所有人的上诉人无关。上诉人不应当承担任何责任。 被上诉人彭某甲、李 不符合客观事实，依法应予驳回。 二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在本案中，巫某、 ...

损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。杨某某在出海作业期间受伤，林某甲等三 关于一名护理人员的住院伙食补助费的主张，本院不予支持。 （3）关于复查住宿费与伙食费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条 ...

X村电网改造的任务，故原告此时未与被告王某某形成雇佣关系，被告王某某不负本案赔偿责任。原告在雇佣期间受伤，雇主兴国县供电有限责任公司应当承担赔偿责任， 护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。受害人因残疾不能 ...

合法发票，属于合理费用支出部分，应予以认可；证据14系农村X组织出具的证明，且与证据4附件二中朱某丁家属名单相互印证，可作为定案证据。 据此，本院查明并确认 问题的解释》（下称《解释》）第一条和第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，五原告作为死者朱某丁的近亲属或承担 ...

责任；被告樊某既是船主又是事故责任者应承担赔偿责任，被告唐某作为雇主，与余素英之间形成雇佣关系，对余死亡也应承担赔偿责任，被告重庆市大洪湖水产有限公司系“ 构成不真正连带之债，双方各自独立地对债权人负全部履行的义务；被告唐某与王某之间系委托代理关系，王某作为被代理人应对代理人的代理行为，承担民事责任， ...

计算或按工作结果分成，因而双方约定的按比例分配收益属于一种特殊的报酬计算标准。雇佣，是指当事人约定一方于一定或不定期间内，为他方提供劳务，他方给付报酬的契约 问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。死者胡某刚与被告程某为雇佣关系，由于死者胡某刚在从事雇佣活动中 ...

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向 ...

熬某身体健康，并造成较大的经济损失，依法应承担主要侵权责任；被告郑某作为雇主应承担连带赔偿责任；被告华泰公司作为受益人对原告损失应予适当补偿。遂判决：一、 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权 ...