认定其为工伤，2009年3月3日郑州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，被告的伤残等级为九级。被告受伤后，原告支付了大部分医疗费，并支付被告住院期间生活费 1、上诉人与被上诉人之间并没有解除劳动合同，不应该支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2、发生工伤后，被上诉人未经上诉人同意已经在其他单位 ...

；依据工伤条例规定，姚某甲只有与我方解除或终止劳动关系以后，我方才能支付一次性伤残就业补助金、工伤医疗保险金，现双方劳动关系依然存在，姚某甲也没有提出和我方 局认定为工伤。2008年6月2日，该伤害经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为八级。 2008年5月16日，姚某甲在郑州市X区南曹卫生院行 ...

60元，因被告月工资低于全市上年度职工月平均工资，故一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金应以张掖市2009年度职工月平均工资1684.92元为准计算14 工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人 ...

驳回。至于《工伤保险条例》第三十二条第一款：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付 庭审中表示对一审判决该公司向李某支付一次性伤残补助金9600元、一次性伤残就业补助金9600元、一次性工伤医疗补助金x元、护理费1360元、住院伙食补助费1360元 ...

。 后来原告病情恶化，经诊断为股骨头坏死，原告向郑州市劳动能力鉴定委员会申请对伤残等级进行重新鉴定。2011年3月23日，经该郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定， ，九级为十六个月。原告主张按1750元/月为基数计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，不超过法律规定的标准，本院予以支持。因罗某原劳动 ...

残后的费用被告仍在支付医疗费，是原告单方面要求，因此，不存在经济补偿金和一次性伤残就业补助金。 被告强联公司辩称：一、原告同吉强公司存在劳动合同关系，工某 50元、中秋福利100元，证据不足，本院不予支持。原告要求劳动关系存续期间的伤残津贴1800元。于法无据，本院不予支持。《工某保险条例》第四十三条 ...

恢复伤情比较稳定。2011年4月27日市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为7级伤残。原告于2011年6月13日申请劳动仲裁，7月6日仲裁庭作出仲裁裁决 ×12个月）；二、对申请人关于支付停工留薪期护理费7565.60元，一次性伤残就业补助金5674元的请求不予支持。 庭审中，原告张XX称根据国发（2009） ...

元和鉴定费1150元； 上述二、三、四项合计x元，限在本判决书生效后五日内一次性付清。 驳回被告李某乙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， 九级伤某为8个月的本人工资，十级伤某为6个月的本人工资；一次性伤某就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8 ...

工伤。2009年12月11日，重庆高新技术产业开发区劳动鉴定委员会鉴定刘xx受伤为伤残九级，无护理依赖。刘xx受伤后，刘xx、xx大酒店双方均同意解除 。在一审中，刘xx是在保持与xx大酒店劳动关系的条件下，撤回一次性伤残就业补助金的诉讼请求。如果不保持劳动关系，刘xx当然依法要求xx大酒店支付一次性 ...

x.20元，上述各项共计x.20元。扣除被申请人前期支付的6000元，被申请人需一次性支付申请人各项工伤待遇x.20元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。三、申请人与 为职工受伤时的年龄，李某某受伤时的年龄为58岁，故李某某应享受一次性伤残就业补助金的工伤待遇。明泰公司主张李某某现在年龄为60岁，不应享受 ...