送达，是恶意单方解除劳动合同，逃避法律责任的行为。证明：2008年10月7日之前，张某某对金瓷公司与其解除劳动关系是不知情的。18、2006年 反驳意见，本院认定证据形式合法，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据。 依据上列有效证据及当事人陈述，可以确认如下案件事实：张某某1984年参加工作， ...

常某的证人赵某乙证言与赵某甲与常某共同自认事实不符，且明显为不知情的虚假陈述。赵某甲与常某都认可2006年8月双方约定合伙成立一家新公司,但 赵某甲有过共同经营、经营存在收益以及赵某甲实际领取了经营收益等一系列需以业务合同、财务凭证、收益款项往来、收益分配比例、领取收益记录等客观证据相互佐证的待证事实 ...

可以按照比例领取收益，如果老孙某司尚未受益则杨某某亦不可能收益。因此，经纪合同在性质上区别于劳动合同，保证杨某某必要的生活费支出并非老孙某司的合同义务， 司根本没有联系过杨某某。老孙某司提出的录音证据是在杨某某不知情的情况下录制的，其谈话内容具有诱导性质，不能说明事实情况。 四、一审法院不予说明采纳了 ...

负责技术开发，2006年10月份因双方劳动争议而离职。原告登记的两个软件我不知情，我不能确认原告登记的软件是否与我开发的相同。不同意原告诉讼请求。 海钛公司辩称： 看，鑫万佳公司与朱某某、刘凯签订了长达20年的劳动合同，并为两人安排了高级管理人员的职位；而海钛公司未提供证据证明该公司与其主张的研发人员 ...

7月部分的年底双薪;6、为其开出离职证明书。 原审法院认为，一、本案双方签订的劳动合某真实、合某、有效，双方均应依照合某全面履行自己的义务。 向法庭提供，XX公司此前对上诉人与北京XX科技发展有限公司的劳动争议纠纷不知情。上诉人与北京XX科技发展有限公司的劳动争议案结案后，但上诉人未与北京XX科技发展 ...

支付任何经济补偿金。后经多方了解，朝川矿在我签字的劳动合同上加盖了“唐河县安通劳务有限公司”的章，我在不知情的情况下变成唐河县安通劳务有限公司的职工 6272元。原告武某某称与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同，且已履行完毕。平顶山市劳动 ...

支付任何经济补偿金。后经多方了解，朝川矿在我签字的劳动合同上加盖了“唐河县安通劳务有限公司”的章，我在不知情的情况下变成唐河县安通劳务有限公司的职工 6502元。原告白某某称与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同，且已履行完毕。平顶山市劳动 ...

公司安排的，更达不到劳动合同约定的工作要求，充其量只是被告的个人购买行为，不能认定为在工作岗位上的工作行为。被告在当事人不知情的情况下录制的与 原劳动合同继续有效。原告应当与被告无条件签订劳动合同。2、荣誉证书8份，证明被告在履行劳动合同期间以及2006年被告迫于无奈与原告签订新的劳动合同情况下，被告 ...

二服、刘某某双方不存在劳动关系。 被告辩称并反诉：刘某某于1987年以占地工的形式安置到被二服处工作，双方建立了无固定期限的劳动合同关系。1992年11 ，但二服未提供其是否同意刘某某辞职申请的证据；且未按有关规定给刘某某办理解除劳动关系的手续并送达刘某某本人签收，刘某某对此不知情；因此，双方劳动关系 ...

。易达公司与姚某签订的“劳动合同”系双方当事人自愿平等的基础上签订，意思表示真实，且没有违反法律的禁止性规定，因此，该《劳动合同》合法有效，对双方当事人均产生 是指乙方只接受已看过的，并签字认可的内部制度的约束，不可能受根本不知情的，不认可的或者根本就不存在的内部制度的限制。雇主随意发布一个规定强加给 ...