应按统筹地区X年度职工月平均工资（1447元）30％的标准计算，每月的护理费为434.10元。《工伤保险条例》规定，职工因伤致残被鉴定为四级的， 同样工作的工资是800元。原审法院依据牛某甲的单方陈述认定1200元是错误的，导致原审判决计算各项工伤补偿项目的数据出现严重错误。2、原审法院审理程序错误。 ...

案情及相关法律、法规规定，原告李某某可享受的工伤保险待遇项目和标准如下：1、一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资，计4800元（600元/月×8个月 保险条例》第三十五条、第六十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下： 被告商丘市梁园区 ...

职工的保险待遇。3、《条例》规定的“一次性工伤医疗补助金”的标准是广东省人大常委会根据国家的有关规定，结合广东省的实际情况所确定的。由于在与用人单位解除合同后， 作为职工日后治疗的总括的补偿。4、付某某认为若按原审法院对《条例》第二十九条的理解，就可能会出现用人单位故意注销企业以逃避工伤赔偿责任的情况 ...

后果。二、一审法院认定被上诉人龙某某受伤前每月的平均工资为3000元，并以此为基数计算被上诉人龙某某的各项工伤补偿，没有事实依据。1、原审法院仅凭被上诉人龙 扣罚工资后有时只有900多元），上诉人雅仕利公司按978元/月的标准为其参投社会工伤保险，已完全接近其真实工资，没有任何过错。另一方面，上诉人雅 ...

工伤事故，原告应按工伤标准补偿给被告。原告没有证据证明被告违反操作规程造成工伤，即使被告是因违反操作规程造成工伤，亦不能免除或减轻原告的补偿责任。对被告因 发生工伤事故后，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，且其在医疗终结后，没有到上诉人处继续上班，并提出劳动仲裁申请，应视为其选择与用人单位解除 ...

工伤保险范围，华丰公司应按规定支付工伤保险待遇。肖某某工伤属九级伤残，按照《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则规定的项目和标准，肖某某可享受工伤医疗 二审期间没有提交新证据。 被上诉人肖某某答辩认为：在医疗终结后肖某某一直有就工伤补偿问题与华丰公司交涉，但华丰公司故意拖延时间，后来劳动局通知肖某某称 ...

社会工伤保险，李某某工伤的各项待遇应由恩华厂负责支付。李某某属十级伤残，按照《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则规定的项目和标准，李某某可享受工伤 天)、加班工资96元(25元/8小时×20。5元×150％)等补偿待遇。恩华厂称李某某系故意造成工伤事故而不应由厂方承担责任，未能提供充分证据予以证明， ...

的请求不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定的范畴，故本庭不予支持。3、依据《工伤保险条例》第二十九条之规定，被申请人应支付申请人 劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为郭某某伤残等级为玖级。故鑫亮公司应按照玖级工伤盼相关法律规定支付郭某某的相关赔偿费用，其中应当包括：医疗费、住院伙食补助费、 ...

医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条 问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条例所称的月工资 ...

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10级伤残的为６个月的本人工资。本案钟某某的一次性伤残补助金7260元、工伤医疗费2824元，合计x元已由劳动 人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...