医疗保险金、失业保险金是2003年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。 主体分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动 ...

医疗保险金、失业保险金是2003年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。 主体分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动 ...

医疗保险金、失业保险金是2003年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。 主体分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动 ...

医疗保险金、失业保险金是2003年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。 主体分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动 ...

医疗保险金、失业保险金是2003年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。 主体分为自然人和法人双方当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动 ...

证实。 (二)被告不与原告签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》第82条的规定，被告应当支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同 ，工某才有财政拨款支付，被告提交的《事业单位人员编制表》、工某、考勤表、签到表等证据证明原告不是被告的职员，有关的劳动纪律考勤、出勤的签到 ...

不在办公室里进行开展业务工作，并且公然拒绝总经理转接其他员工电话的要求，违反了《员工守则》第一章第四条第11款的规定。 2008年8月13日 倍工资差额2,206.90元。 用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，某某公司注册地在上海市金山区，叶某某系本市户籍人员，某某公司可以为叶某某缴纳 ...

开具《上海市机关（团体）事业单位人员解除工作关系证明》（以下简称《解除工作关系证明》），内容为：杨××同志……现因严重违反劳动纪律原因（属解除聘用合同 的陈述等予以证实。 本院认为：根据本案劳动争议发生当时有效的相关法律规定，提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁机构提出书面 ...

，请求对被告人李某乙减轻处罚。 经审理查明：洪雅县房地产管理局属财政全额拨款事业单位，被告人李某乙于2003年2月被洪雅县人民政府任命为洪雅县房管局局长， 乙贪污4万元、受贿x元，严重侵犯国家工作人员职务廉洁性，是典型的权钱交易，上述辩护意见与查明事实和法律规定不符，本院不予支持。 关于辩护人提出“李 ...

中医院2006年11月至2008年3月各科收入逐日登记表。2、西华县中医院病人费用汇总表、事业单位工资表。以此证明碎石科在原告托管期间仍按原方案执行，碎石科的每月 现有的在职员工实行全员聘用制，有聘任与解聘、考核、奖惩权。对严重违反纪律规章的人员可安排其待岗。14、乙方负责向丙方支付丙方前期投资。（三 ...