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行为也表明被告所反映的并非虚假,事实上原告公司的规章制度上也并未禁止员工反映情况给总裁,同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者,也是劳动者与 的诉讼请求,本院不予支持。同时,原告以被告发送邮件行为违反规章制度其予以记大过进而罚款777.12元同样缺乏事实和法律依据,本院不予支持。 关于被告事假 ...
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全面管理责任,并承担因安全消防管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售 了处罚,其中以原告违反了被告的消防安全生产目标责任管理条例,原告作出了就地免职、罚款(略)元的处罚。被告将该通告发送到被告集团内的每 ...
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许字(略)号广东省消防产品生产许可证:(4)N0.X室内装饰企业施工许可证;(5)绥东宾馆消防员工制度;(6)一九九九年五月七日消防安全检查申报表;(7)(云)公消 人收到被上诉人送达的行政处罚决定书后并没有执行停产停业和缴纳罚款的义务;证据2因没有员工签领,不能证明事实上的工资支出,根据上诉人宾馆 ...
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损失:1、2007年10月24日,因产品质量不合格被门头沟区质量技术监督局罚款1348.50元;2、经营期间因质量问题赔偿客户4015元;3、核对帐目 ,如经营者愿意可以将提成工资转入股份;经营者职责为企业经营的产品质量事故负责,为企业效益负责,为企业员工工资下降负责,向股东负责;工作范围包括有经营 ...
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鞋业公司工厂规则第十八条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序,而曹某某上述失职的事实,鞋业公司没有直接举证,而是列举了 x元;鞋业公司无须支付曹某某加班费及额外经济补偿金;鞋业公司无须退还曹某某处罚款180元;有关本案仲裁费2890元及一审、二审诉讼费用全部由曹某某承担。 被上诉人曹 ...
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证据相互印证证实原告作为被告公司人事行政部经理,受被告授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利,其主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定,避免 原告缴纳社会保险费。2010年2月22日中通公司以严重违反公司规章制度原告作出罚款1000元并予以开除的决定,由此引发劳动争议。原告于2010年4 ...
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基本工资为2,100元,企业津贴为900元。被告同时签署《声明》和《岗位责任说明书》,《声明》载明被告确认其已仔细阅读并完全理解《员工手册》并愿意接受 义务,原告应当按规定履行。 用人单位可以劳动者之违纪行为给予适当的处分,但是并无罚款的权利,故被告所主张之罚款,原告理应予以返还。原告要求不支付罚款 ...
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年的派遣方为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗某发的《企业员工派遣协议》;2006年10月17日到2007年9月31日,罗某发与被告华 .工资表一份,证明原告工资实际计算方式。 9.考核公示一份,证明被告熊忠勇等九位职工进行罚款,原因是该几位职工向班长请假打麻将,但是该几位职工都已经 ...
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法规的规定,作出处罚决定并执行。康桥公司只是一个企业组织,既不是人民法院,又不是行政机关,所以无权实施包括罚金、罚款在内的任何刑罚处罚和行政处罚行为。但康桥公司却 柜台一套及凳子两个予以认定,孙某某所述桌子一张不予认定;孙某某提出康桥公司同意商场延期计租金2个月,仅有其员工的证言为证,无其它证据相 ...
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