派遣期满后，被告继续与慈利县民兴劳务派遣公司签订派遣协议要求委派打字员，慈利县民兴劳务派遣公司将与其签订劳动合某的原告再次派遣至被告处工某直到劳动 月至2011年6月被告某某为原告张某甲到慈利县社会保险管理服务局参加了湖南省直管企业职工某本养老保险。2007年12月1日被告中国人民银行与被告慈利县民兴 ...

自2007年8月10日至2008年8月10日。期满后，因广西电业公司要求所属企业按劳动合同法的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未签合同是 8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任工某部主任。 2009年1月1日，蒋某与人力公司签订 ...

条之规定，非全日制用工可以订立口头协议，并未强制要求签订劳动合同，故原告要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同的请求无事实及法律依据，不予支持。根据 陕劳社发[2006]X号）的规定，从事非全日制工作的劳动者，应以个人身份参加企业职工基本养老保险和基本医某保险，并未规定用人单位为其办理社会保险的强制 ...

：韦某于1992年5月入职隆安饮服公司，主要从事电工工作。双方最后一次签订劳动合同期限为1992年12月30日起某1995年12月30日止，合同期满后， 工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，自2004年10月31日起某岗待工且未提供劳动的韦某，要求隆安饮服公司补发2005年1月 ...

原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告起诉某超过了时效，应予驳回；五、原告要求被告支付其应 7月份被告为职工在沁阳市企业养老保险中心办理了社会保险登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

工作。双方口头约定工资按10元/小时计算，原告称若表现好可签订书面合同。之后，被告要求签订合同，但双方一直未签。2001年4月16日，公司的任 。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工的劳动者，其 ...

，其遂又与被告谈话沟通，期间被告表示出种种不满，之后便提出不干了，要求结帐。 结合原被告及第三人的陈述，本院查明事实如下： 被告于2009年9月 。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工的劳动者，其 ...

负责人与被告轮流出差，平日只能通过邮件进行沟通，耽搁了续签合同，故不存在原告恶意不与被告签订劳动合同的事实。被告实际（略）至2010年4月1日， 生效之日起五日内支付申请人带薪年休假工资919.54元、申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金10,000元的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向法院 ...

旨在证明被告大部分人员从事有毒有害工作，被告没有防污、健康检查，被告在与原告签订劳动合同时没有告知此事，被告因此受到了处罚，故其应当支付原告保健津贴。 11 复查对象安排复查。2009年7月24日，被告工会制作了企业裁减人员情况报告表，汇总意见如下：1、要求被告严格遵守经某性裁员的法律规定，对法律规定 ...