合同的决定及王某某自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7月 其他证据相互印证，足以证明原告多次违反被告单位的劳动纪律，严重违反被告单位的规章制度。被告单位依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法第三十九条 ...

兴汽配厂于2009年6月1日召开职工大会，讨论通过《李某某连续旷工严重违反企业规章制度的处理问题》。2009年6月6日，环兴汽配厂以李某某连续旷工严重 五条的规定，李某某应向相关劳动行政部门主张权利。环兴汽配厂向法庭提供《企业管理规定与劳动纪律的管理规定试行办法》及会议纪录、考勤表、检讨书、2009年 ...

劳动合同的决定》，认定张某某伙同他人盗窃票款，事实清楚、证据确凿，严重违反了企业违章制度，经研究解除张某某的劳动合同。原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁， ）X号《关于解除张某某劳动合同的决定》，认定张某某在工作中严重违反企业规章制度，根据《劳动法》第三章第二十五条规定，经总公司研究解除张某某劳动 ...

日起连续旷工至2003年4月24日已超过十五天。被上诉人的行为属严重违反企业规章制度，完全符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形。故上诉人无须 旷工的行为，但并未连续旷工超过15天，故上诉人对被上诉人作出开除决定违反《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人 ...

22日，被告上海某某展览有限公司发出一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某 提出的2008年度未休年假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作已满10年不满20年的， ...

2009年5月3日、5月13日至16日（共累计5天）旷工违反公司规章制度为由给予被告辞退处理并扣发未发工资的20%。被告于同月25日在该通报上注明 ，累计5天。2、《人力资源管理制度》是上诉人依照法定程序制订和实施的企业规章制度。该制度于2007年12月18日经过职工代表大会表决通过，自2008年1月 ...

应认定为工伤的问题，因该复函是针对劳动部1996年10月1日起施行的《企业职工工伤保险试行办法》作出的解释，2004年1月1日国务院《工伤保险条例》施行 销假制度，属于公司内部的管理问题，而国务院《工伤保险条例》并没有规定企业职工因违反企业规章制度不得认定为工伤的情形，故上诉人以李某勤未按公司规定的请 ...

，给乙方造成损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市劳务中心作为 许昌市人力资源劳务中心派遣到河南省烟草公司许昌市公司工作，应当遵守河南省烟草公司许昌市公司的规章制度，在上诉人闫某、李某甲严重违反河南省烟草公司许昌市公司的 ...

号《关于解除张某某劳动合同的决定》，以张某某伙同他人盗窃票款、严重违反企业规章制度为由，解除了与张某某的劳动合同。张某某向郑州市劳动仲裁委员会申请劳动 总公司并未为张某某安排工作岗位，并于2007年8月27日以张某某严重违反企业规章制度为由作出郑公交总字（2007）X号《关于解除张某某劳动合同的决定》 ...

规定要求的情况下，拒不执行，且时间长达四个月之久，属于恶意违反企业规章制度，被上诉人在此情况下做出违纪解聘是符合法律法规的。《工伤保险条例》第三 自受伤后一直休息而未回公司上班，且自2005年12月2日起没有依公司的规章制度履行请假手续，在被上诉人书面通知后，在规定时间内仍没有办理请假手续或回公司上班 ...