年11月15日作出裁决：认为原、被告之间仍然存在劳动关系，要求原告为被告交纳停薪留职期满至今的社保、医保费。原告因不服该劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼。 关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，原告应当为被告缴纳应由企业缴纳的社会保险金而未缴纳，被告停薪留职期满后，既未为被告安排新的工作岗位 ...

认为：鼓楼区人民法院（2006）鼓民初字第X号民事判决，判决王刚与开封市医学科学研究所之间存在人事关系，并按规定为王刚办理社会养老保险。申请复议人即为该案的被执行人，其认为执行主体不对，罚款无效的主张本院不予支持；关于停薪留职费问题，由于没有对该事项的判决，申请 ...

有效，也是讲对职工的奖励和开除，必须下正式文件，但对“停薪留职”的相关事宜并没有具体规定。 二审中，双方均未提交新证据。 二审查明的事实与一审 问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：“用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张 ...

没有续签书面劳动合同。2000年11月，原告实行经营承包责任制，被告成为原告的停薪留职人员。被告向原告交纳了2001年至2009年的保险金，原告分别代收了共计 予以确认。现被告提出终止双方的劳动关系，本院予以支持。但在被告停薪留职期间，依有关规定，被告不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；原则上应按月 ...

经营困难，为了给厂里减轻负担，也为了改善家庭经济状况，我按有关政策规定办理了停薪留职手续，外出打工。在外打工期间，我缴纳了个人应交的养老保险金 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止 ...

的期限为2006年3月1日至2007年2月28日；刘某战在停薪留职期间不得以采购供应站名义从事经济等活动，否则造成的不良后果与采购供应站无关； 原判。 本院审理查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为，依据国家有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间 ...

办理停薪留职手续赴日上学，两年期满后，未按被告《关于职工停薪留职的有关规定》续延期限或上班，也未按通知交纳所欠社会保险金和管理费，被告于1999年 为其交纳社会养老保险金的诉讼请求，本院不予支持，被告关于原告申请劳动仲裁已超法律规定的时效期间的辩称，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...

公告通知所有未上班人员包括原告在内的停薪留职人员在1996年春节前返厂上班，逾期不归者，按自动离职处理，但原告没有在规定的时间内回厂报到上班，于是 能够认定原告应当知道自己在1996年4月份时权利已受到侵害，但原告没有按劳动法规定的在劳动争议发生后60日内申请仲裁主张权利，因此原告在2008年10月6 ...

曹某诉称，原告于1989年被分配到包头市第二化工厂，1993年原告在该厂办理停薪留职至今。2000年，包头市第二化工厂转制为包头明天科技股份有限公司。2007年11月原告 （以下简称《通知》）第三条、第六条的规定，企业职工停薪留职的时间一般不超过两年，停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作 ...

，符合法律规定，本院予以支持，对原告要求被告解决2005年3月以后至2008年3月15日的社会保险的诉讼请求本院不予支持。 关于被告辩称原告属于停薪留职人员 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济 ...