山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的工资 月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故潘某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉 ...

向原告发放年终奖金及其他任何防某避暑等费用，也不存在补发的问题。其次，原告12月工资因其未到被告领取，不存在被告拖欠一说。最后，原告提出的养老保险赔偿更是 可不买的，对于原告陈述2160元的奖金之事，这只是一个补助并不是奖金，即使是奖金也要效益好才有发，而且不可每个人都发，只是有做的好才发，作为鼓励。 ...

了，洪某想把股权买回去，庞各庄镇政府不同意。2001年3月8日公司进来20多人，其中有七八人拿着铁棍，冲进公司把电话砸了，员工报警的手机被人抢，他被两个人架 每年能挣4、5万为由，让他归还所谓的拖欠工资款共4.7万元。他拒绝后，朱某某说了句“那你就等着吧”就走了。一个多月后，他接王某庚电话称：“老大叫 ...

了，洪某想把股权买回去，庞各庄镇政府不同意。2001年3月8日公司进来20多人，其中有七八人拿着铁棍，冲进公司把电话砸了，员工报警的手机被人抢，他被两个人架 每年能挣4、5万为由，让他归还所谓的拖欠工资款共4.7万元。他拒绝后，朱某某说了句“那你就等着吧”就走了。一个多月后，他接王某庚电话称：“老大叫 ...

某执行，由被告每月发放固定的、定额的工资收入，而且该月工资收入比原告原来的基本工资高出有700元之多，即使按照其原工资标准及加班费标准进行计算，调整后 被上诉人举证不能的情况下，一某法院认定被上诉人制定的《薪资制度》合法有效明显错误。一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的 ...

的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 医疗补偿费无理，本院不予支持。富山公司拖欠黄某某2002年4月份的工资，应立即支付。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的 ...

山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的 月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故刘某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院 ...

李某甲辞职的时间为2002年7月23日，我司未发的也只是4、5、6月的工资，7、8月工资根本还未到发放时间；第三，如前所述，我司召开全厂职工 在其辞职书中写明辞职的原因是基于其“有事需回家”，即其向新美景公司提出解除劳动合同的原因并不是由于公司拖欠其工资。因此，可以确认，李某甲是在基于自愿的情况下主动 ...

至2004年5月按月薪3000元发放给邝某某，现尚欠邝某某2004年5月工资未发放。2003年9月22日至2004年5月31日，邝某某在南方公司 《考勤登记卡》反映的进出用人单位时间作为计算加班工资的依据的主张不予支持。 关于第三个争议焦点，虽然南方公司拖欠工资及加班工资的行为从邝某某进入南方公司工作 ...

，因此，兰某各月的延时加班费（按月工资150%计算）、休息日加班费（按月工资200%计算）、节日加班费（按月工资300%计算）应当以兰某所得当月基本工资+绩效工资 的不利后果。对于2008年5月至2010年4月的加班费，新桂公司已足额发放兰某上述期间的加班费，不存在拖欠。即使存在些少计算差异，新桂公司 ...