一段时间，但某某丰都县分公司仍没有恢复冉某的打卡设置，冉某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某不再到某某 代理框架协议》，将其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更。因此，应当认定为冉某系 ...

负责人，并口头约定工资2000元。××甲公司提出企业改组没有签订劳动合同，但企业改组不影响劳动合同的签订。我与××甲公司属于劳动关系，不属于雇佣关系，××甲公司 仲裁请求；2、本某、二审诉讼费用由胡××负担。主要事实和理由：1、双方签订的《劳动合同》于2009年12月31日期满终止，胡××到××丙公司 ...

有限公司，被安排在北京市负责公司在京事务，工资每月5417元，2010年起每月工资提至6000元。在我就职期间，因被告不与我签订劳动合同且拒绝在我已 但就劳动关系的解除双方实质达成了一致意见。庭审中，原告没有证据证明在其离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职， ...

刘某某上诉称，1、原审法院判令盐业公司与我签订劳动合同正确，但判决我们协商签订合同的处理显属不当，且未界定签订合同的时间，使得判决无法执行。2、我 的劳动合同，应当支付其二倍工资，因自2007年12月29日双方签订劳动合同后刘某某至今没有在盐业公司上班，故其请求赔偿其二倍工资，本院不予支持。刘某某没有 ...

与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱某甲，我公司同意仲裁裁决，不同意钱某甲的诉讼请求。 原审法院审理 劳动合同是其真实意思的表示，数码超智公司没有支付补偿金的义务。 本院经审理查明，双方对原审判决认定的事实均没有异议，本院依法予以确认。 另查明，数码超智 ...

之日起，原与第三人签订的合同就相应解除，原合同的权利和义务将由新的合同继承。”此后，原告与被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告决定与原告终止 原告在仲裁程序中并没有提出此请求，而在诉讼程序中直接提出，系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定， ...

与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱某甲，我公司同意仲裁裁决，不同意钱某甲的诉讼请求。 原审法院审理 劳动合同是其真实意思的表示，数码超智公司没有支付补偿金的义务。 本院经审理查明，双方对原审判决认定的事实均没有异议，本院依法予以确认。 另查明，数码超智 ...

之日起，原与第三人签订的合同就相应解除，原合同的权利和义务将由新的合同继承。”此后，原告与被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告决定与原告终止 原告在仲裁程序中并没有提出此请求，而在诉讼程序中直接提出，系程序违法。3、我公司认为，独生子女生活补助费不属于劳动争议的范围，双方在签订劳动合同时并未约定， ...

辨称，原告是在2011年11月26日叫我签订劳动合同，这是第一次叫我签合同。签合同时，我发现合同写的基本工资与实发工资不符，基本工资为870元 物管公司工作期间，双方未签订劳动合同。 双方在劳动合同内容上的分歧为：合同“乙方（即梁某）执行计时工资，月工资为元”处，东和公司认为应当填写基本工资870元， ...

。截止2009年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我订立为期 ，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书， ...