责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地 ...

的问题，原告提交了冯某所在单位的工资、奖金、考勤表及冯某的请假条，该组证据相互印证能够证明，冯某系石林县花木有限责任公司职工，有固定收入，按照最高人民法院 后首先殴打上诉人。很显然在此过程中，三被上诉人冯某甲、曾某某承担百分之八十的三被上诉人的经济损失，依法不公。其二：在该判决上由上诉人承担百分之八十 ...

的问题，原告提交了冯某所在单位的工资、奖金、考勤表及冯某的请假条，该组证据相互印证能够证明，冯某系石林县花木有限责任公司职工，有固定收入，按照最高人民法院 后首先殴打上诉人。很显然在此过程中，三被上诉人冯某甲、曾某某承担百分之八十的三被上诉人的经济损失，依法不公。其二：在该判决上由上诉人承担百分之八十 ...

原告解除劳动合同后，被告未按规定给予原告经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按照该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金(4070元×5O％ 关系。2、原审认定“被告经理秦某口头许诺给原告每月4070元的工资”没有事实依据，认为大地保险商丘公司无故拖欠劳动者工资，应当承担主要责任，更是错误 ...

的约定：月奖100元；计件工资、挂钩工资按公司规定执行；超过出勤天数加某的须由经理、总经理批准方可；但加某工资倍数仅指基本工资。第某条工作制度 经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加某赔偿金： （ ...

年1月、2009年2月、2009年3月、2009年4月已经支付的工资总额x元（6041元+5049元+1512元+1674元+1620元），再减去姜 或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 ...

，应依据合同约定承担违约责任，虽合同文字表述为滞纳金，实为对违约行为的约束，豫海河公司将月百分之十计算为日千分之三点三三并无不妥，豫海河公司与永 清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费二千九百 ...

被上诉人2007年2月份的工资及经济补偿金存在错误。被上诉人2007年2月份并未工作，根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则”的规定，在被上诉人未 的养老及医疗保险费是否成立；2、上诉人瑞山公司是否应支付给上诉人王某某2007年2月份的工资及经济补偿金等费用。 本院认为：首先，对于上诉 ...

反诉原告）没有服从工作安排，故原告（反诉被告）扣发被告的工资、奖金及津贴是合乎公司规定的，请求法院依法驳回被告的反诉请求。 原告为支持其本诉的诉讼 的津贴4280元及经济补偿金、赔偿金。以上经济补偿金、赔偿金按本金百分之五十计算。 被告为支持其本诉的抗辩主张，向本院提出如下证据： 1、裁决书，证明劳动 ...

月31日回单位领取其2006年4月份的工资。第二日，张某某发现迅扬公司以其旷工、迟到、不服从厂纪等理由共扣了其3月份工资62.29元、4月份工资60元， 经济补偿办法》第三条的规定，加发相当于工资报酬的百分之二十五的经济补偿金予张某某。迅扬公司以已超过六十天的仲裁期限为由拒付克扣的工资予张某某，不符合 ...