地长沙市浏阳河大桥东金鹰文化城X室。 法定代表人彭某某，该公司董事长。 委托代理人杨某，该公司员工。 原告张某某诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司劳动争议纠纷一 警卫组工作。2008年4月1日，原告认为被告所述的不适合原岗位工作缺少事实依据而不同意调岗。2008年4月9日湖南国际影视会展（中心） ...

号文件，同意佛山钻石陶瓷有限公司将建华厂、建国厂等企业符合条件的员工的劳动关系转移到该公司，该公司承认其原企业的工龄，若辞退时，劳动补偿金全部先由该公司代 人在工作调动时没有提出异议或异议态度不坚决，并已到调动后的岗位工作，其行为已接受了该次岗位调动，应视为同意变更与被上诉人的原劳动合同。上诉人上诉称 ...

采取消极旷工的手段。在劳动部门监察部门调解下，缔日公司要求李某某返新岗位上班，李某某不同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，李某某为此 缔日公司因客观原因需要撤销李某某的原工作车间，并出具调令暂时调动李某某到装配车间工作，由于李某某刚入职时是检验员，后才升任至电源线车间主任，本案双方 ...

应采取消极旷工的手段。在劳动部门监察部门调解下，缔日公司要求贺某某返新岗位上班，贺某某不同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，贺某某为此应 ，缔日公司因客观原因需要撤销贺某某的原工作车间，并出具调令暂时调动贺某某到装配车间工作，由于贺某某刚入职时是生产工，后才调任至电源线车间物料员， ...

采取消极旷工的手段。在劳动部门监察部门调解下，缔日公司要求董某某返新岗位上班，董某某不同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，董某某为此 缔日公司因客观原因需要撤销董某某的原工作车间，并出具调令暂时调动董某某到装配车间工作，由于董某某刚入职时是技术员，后才升任至电源线车间主任，本案双方 ...

原告的诉讼请求。对新增加的诉讼请求认为应该仲裁前置，且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金某替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险 的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此 ...

，调动原告是两个企业间的调动，而不是企业内部的调动的事实； 5、株洲某某玻璃集团有限公司《关于某某玻璃公司生产准备组员工去留的处理方案》一份， 关系的当事人应信守双方的约定履行义务。据此，对原告在领取经济补偿金时并未表示不同意解除劳动合同，而后又以被告违法解除劳动合同提出要求确认被告违法解除合同并要求 ...

家园公司于2005年7月未经与李某乙协商一致，单方调整李某乙的工作岗位为拓展部员工，同时将李某乙的月工资额从1500元降为800元。2005年8月22 调整为拓展部员工，并将其月工资额从1500元变更为800元。关于家园公司上诉提出李某乙职位调动是李某乙自愿提出，并经家园公司同意，家园公司不存在单方调 ...

乙方同意甲方的安排，从事操作工岗位工作。工作地点：株洲、漳州或广东河源。乙方同意根据甲方的需要，服从甲方调动安排。甲方确定乙方实行标准工时工作制。乙方工资标准 、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合某的员工，公司不给予任何经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某作出 ...

年10月，某百货指派原告至某百货处协助办理后者的筹建工作，系临时变更原告工作岗位。2006年11月底原被告劳动合同到期后至2007年1月原告与某百货签约前，双方 年2月20日公开开庭进行了审理。庭审中，某百货称，原某百货的员工不同意与某百货建立劳动关系或者被某百货在劳务关系存续期间内退回的，才符合领取 ...