劳动合同期限至2004年11月届满。双方书面劳动合同到期时，适逢政府对冶金公司的经营场地进行拆迁，冶金公司自此无经营场所，刘某某等职工停工待产，双方未 合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二 ...

公司没有任意决定是否发放的权利，即如果公司在决定发放年终奖的情况下，对于员工个体不发放年终奖必须有合法的理由。本案中，劳动合同及员工手册均未约定考核期内 年终奖。2007年签订合同时，新型矿棉厂给李某某的员工手册中也没有规定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。李某某的工作表现是非常好的，应享受年终奖 ...

岗位工作，未到整形班级工作。 2008年10月14日，被告出具关于岗位薪资调整的通知，通知称：“公司在原来的基础上组织机构和干部作了相应的调整，各部门助理员 已受理未结案证明，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原、被告劳动合同到期后虽未续签，但双方仍存在劳动关系，双方均应按原合同履行 ...

地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期后，双方没有续订劳动合同，但被告陈某某仍在该公司干锅炉工。由于原告百分食品公司 没有再去原告处工作，原告也没有再通知被告上班。此时双方订立的劳动合同已经终止。按照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条规定的“劳动 ...

开庭审理了本案，上诉人王某某及其委托代理人马某某、被上诉人吉林石油集团有限责任公司的委托代理人张某某、刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审原告（并 召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，王某某仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

赔偿金x.5元。4,诉讼费由中信重型机械公司承担。 中信重型机械公司答辩称，中信重型机械公司与李某某所签劳动合同到期，有经济赔偿金。2003年到2008 补缴社会保险金、滞纳金的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于在双方劳动合同存续期间中信重型机械公司是否存在克扣李某某四个月工资的问题，根据本案查明的 ...

、判令被上诉人支付上诉人仲裁费300元。 鸿发公司辩称，牛某甲与鸿发公司之间的劳动关系，因合同到期，早已自行终止，已经劳动主管部门批准办理了相关的手续，该项应予维持； 的赔偿办法》第二条第（四）项、第三条第（三）项、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《工伤保险条例》第三十一条第一款 ...

事实错误，适用法律法规不当。一审判决认定何某某与金龙公司的劳动关系是劳动合同期满后而解除，从而适用劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八 是合法的，不需向何某某支付任何某偿金。金龙公司与何某某劳动合同到期后，双方没有续签，是为不定期劳动合同，任何某方终止履行都能使劳动合同到期 ...

终止。2010年12月27日，XX公司向胡XX出具《劳动合同解除通知单》，写明：“由于你与XX网路科技有限责任公司的劳动合同到期，截止日期为2010年12月31日 ）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

汉族，X年X月X日出生，住（略）。 原告崔某与被告重庆苏商港口公司劳动争议一案，本院于2012年5月15日立案受理，依法由审判员罗正东适用 即劳动合同法所规定的解除条件主要为：双方约定的以完成一定工作任务为期间的劳动合同到期，码头建设现已竣工验收；被告作为从事货物装卸、仓储服务企业，不再需要码头建设的 ...