》，其作为被上诉人的高级管理人员，佘建斌的上司，在工作时间与佘建斌打架，违反了被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的《劳动合同》，符合劳动法的规定， ，不应作为本案认定事实的证据；而在穗开劳仲案字(2004)第X号裁决书中，被上诉人对打架情况的陈述是“办公室门外7人证明听到申诉人(指佘建斌)将工作 ...

。 5、杨某甲的陈述，证明原告自己晚饭后在教室里与同学打闹，原告明知办公室门口有一把椅子，跨过椅子时某绊倒摔伤。 庭审质证时，被告对原告提交的第 遭受人身损害，应当承担与其过错相应的赔偿责任。 原告杨某甲作为学生应当遵守学校的规章制度和纪律。本案原告与同学追赶打闹过程中，从走廊椅子上跳过去时某绊倒受伤 ...

上海x有限公司辩称，原告于2010年2月9日无故至人事部大吵大闹，次日又至总经理办公室吵闹，严重违反了其制定的《员工手册》第7.2条之规定,其即于 ，为防止他这种行为对公司的生产工作秩序造成影响，建议公司领导作出处理意见。鉴于我部员工陈XX这种行为已严重违反公司的规章制度，并影响了公司正常的生产秩序 ...

负责的工作撤手不管等。本案公诉机关没有充分的证据证实被告人董某某有违反国家工作纪律和规章制度的行为，没有证据证实被告人没有履行、不正确履行或放弃履行职责的行为。 登记管理办法》等相关的一些法律法规。 2004年3月30日，董某某局长在他办公室给我交待说，北店四矿是伙计的，准备变更投资人，让我招呼着把北 ...

节余额度内，凭发票在计划财务部据实报销。 2005年11月11日，中国光大银行办公室作出《关于废止的通知》（光银办发〔2005〕X号），载明：根据 有关管理按《中国光大银行内部退养人员管理暂行办法》的有关规定执行，即双方认可以总行制订的规章制度作为对退养人员工资、福利权利予以确定的依据。作为该规章制度 ...

，可随后安排补休，安排原告在法定休假日工作的，应支付不低于原告工资200%的工资报酬；被告依法规定的各项规章制度应向原告公示；原告应遵守被告制定 按正点签到，本行为属严重营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度。此人还在办公室煽动本公司员工不要好好工作，不要打扫卫生，故意制造员工与领导矛盾，此行为实属道德败坏 ...

。＂以及最高人民法院副院长李国光在《全国民事审判工作会议上的讲话》中特别指出，用人单位制定的规章制度，如不违反国家法律法规及有关政策规定，并已 、二审的所有诉讼费。 二审查明张某的飞行执照已交由中国民用航空海南安全监督管理办公室保管。本案的其他事实与原审认定的事实一致。二审期间双方当事人没有提交新的 ...

标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年４ 奖的发放得到被上诉人职工的一致认可，且截至本案审理时止，该奖金的发放工作均严格按照以上文件的规定有条不紊的实际进行。因此，一审法院认定被上诉人未实际 ...

黄某乙2009年7月21日所受之伤认定为因工受伤，南宁市劳动能力鉴定委员会办公室于2010年7月23日作出劳动能力鉴定结论，确认黄某乙劳动能力障碍为10级 ，证据不足，本院不予支持。黄某乙不遵守华普正方公司制定的规章制度，未依华普正方公司通知恢复工作是违反劳动纪律的行为，故华普正方公司解除黄某乙的劳动 ...